HR Business Partner Senior (m/w/d) Vollzeit oder Teilzeit

Overview

Let’s do IT! Als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (min. 25 H) bist Du strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und begleitest sie ganzheitlich in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Responsibilities

• berätst und betreust Führungskräfte standortübergreifend und in Matrix-Strukturen.
• unterstützt die Fachbereiche bei der Personalbedarfsanalyse sowie bei Workforce- und Nachfolgeplanung.
• verantwortest einen definierten Mitarbeiterkreis vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• begleitest personelle Veränderungen, Organisationsanpassungen und Rollenentwicklungen.
• arbeitest eng mit HR Service Partnern sowie weiteren HR-Schnittstellen im nationalen und internationalen Kontext zusammen.
• wirkst an der Weiterentwicklung, Optimierung und – wo sinnvoll – Harmonisierung von HR-Prozessen mit.
• agierst als Sparringspartner auf Augenhöhe für Führungskräfte in einem dynamischen, internationalen IT-Umfeld.

Qualifications

• verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein vergleichbares Studium.
• bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit, idealerweise in einem IT- oder technologiegetriebenen Umfeld.
• besitzt gute, praxisorientierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• hast Erfahrung im Arbeiten in Matrixorganisationen und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholder-Interessen.
• arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert.
• trittst souverän auf allen Führungsebenen auf und arbeitest gerne im Team.
• verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.

Benefits

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobile Working (in der Regel 3 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
• JobRad und JobTicket
• Angebot der Betriebskrankenkasse Würth