HR Business Partner Senior (m/w/d)

Als erfahrener HR Business Partner Senior (m/w/d) bist Du die zentrale Ansprechperson für strategische und operative Personalthemen in einem dynamischen Umfeld. Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen und trägst aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung der Personalstrategien bei. Mit Deiner Expertise hilfst Du, ein nachhaltiges und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Verantwortlichkeiten

• Du bist für die strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen verantwortlich.
• Du trägst dazu bei, die Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern und Mitarbeitende optimal zu fördern.
• Du übernimmst die Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategien.
• Du begleitest Recruiting-Prozesse und hilfst dabei, herausragende Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
• Du bist aktiv an Change Management Prozessen beteiligt und unterstützt bei der Implementierung neuer Strukturen.
• Du bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Angelegenheiten und berätst zu Compliance-Themen.

Qualifikationen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst erste Berufserfahrung im HR-Bereich mit mindestens (1-3 Jahre).
• Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten auch auf Englisch.
• Du kannst komplexe Zusammenhänge analysieren und pragmatische Lösungen entwickeln.
• Du hast idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht und bist vertraut mit modernen HR-Tools.
• Du bist ein Organisationstalent und verfolgst Aufgaben mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
• Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld und behältst auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf.

Benefits

• Du erhältst eine wettbewerbsfähige Vergütung ab 55.000,00 €, die Deine Qualifikation und Erfahrung berücksichtigt.
• Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
• Du kannst durch Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme kontinuierlich wachsen.
• Du arbeitest in einem offenen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Deine individuelle Entwicklung fördert.
• Du wirst durch zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und exklusive Vergünstigungen unterstützt.
• Du hast die Möglichkeit, Deine volle Kompetenz einzubringen und einen echten Unterschied zu machen!