HR Business Partner (w/m/d) Group Headquarter

Douglas Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany

Über die DOUGLAS Group

Die DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Die DOUGLAS Group inspiriert ihre Kund*innen, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem sie ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften anbietet. Die DOUGLAS Group ist der Partner der Wahl für Brands und bietet ein ausgewähltes Sortiment exklusiver Marken sowie eigener Unternehmensmarken. Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Beauty- Dienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung des Kund*innenerlebnisses stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026″. Das erfolgreiche Geschäftsmodell stützt sich auf das Omnichannel- Angebot, die führenden Marken und die Datenkompetenz der DOUGLAS Group. Im Geschäftsjahr 2023/24 erwirtschaftete die DOUGLAS Group einen Umsatz von 4,45 Milliarden Euro und beschäftigte europaweit rund 19.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die DOUGLAS Group wurde von Forbes 2025 als weltweit führender Arbeitgeber für Frauen im Bereich Einzel- und Großhandel ausgezeichnet. Die DOUGLAS Group (Douglas AG) ist an der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.

Für weitere Informationen besuche bitte die Website der DOUGLAS Group.

Senior HR Business Partner Retail DACH (m/f/x) - Tommy Hilfiger & Calvin Klein

Du berätst Führungskräfte bei strategischen und komplexen HR-Themen entlang der Unternehmensstrategie – mit klarem Fokus auf den Business Impact.

Du initiierst die strategische Personalplanung und begleitest den Prozess der jährlichen Personal- und Kostenplanung.

Du coachst und begleitest Führungskräfte bei Gehaltsrunden, Beförderungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Du begleitest Transformationsprozesse und entwickelst Ansätze für systematisches Lernen und Entwicklung.

Du implementierst globale HR-Konzepte (z. B. Performance Reviews, Vergütungsrunden) in deinen Betreuungsbereichen.

Du entwickelst bestehende HR-Prozesse weiter oder gestaltest neue – immer mit dem Ziel, interdisziplinäre Zusammenarbeit zu fördern und Effizienz zu steigern.

Du steuerst eigenverantwortlich internationale HR-Projekte oder bringst dich aktiv in diese ein.

Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und übernimmst Verantwortung in kollektivarbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen – von der Verhandlung bis zur Umsetzung entsprechender Maßnahmen.

Wir verfolgen einen kompetenzbasierten und fairen Recruitingansatz, daher blicken wir über deine bisherigen Erfahrungen hinaus und möchten verstehen, wie du etwas bewirkst, Veränderung als Chance nutzt und erfolgreich im Team arbeitest.

Neben diesen Kompetenzen interessieren uns besonders folgende Skills:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Personal, Psychologie oder einer vergleichbaren Richtung
• Idealerweise bringst du mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit – im internationalen Umfeld und Matrixorganisation
• Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie in sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen
• Du sprichst Deutsch und Englisch fließend und bewegst dich sicher in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert
• Du bist kommunikationsstark und baust tragfähige Beziehungen zu Stakeholdern auf

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