HR Business Partner:in (m/w/d)

Du glaubst daran, dass starke Teams die Basis für geschäftlichen Erfolg sind? Dann begleite unsere Führungskräfte auf dem Weg zu einer Organisation, die Menschen stärkt und Leistung möglich macht.

Die ManpowerGroup Deutschland gehört zu den weltweit führenden Personaldienstleistern und vereint unter ihrem Dach die starken Marken Manpower, Experis und Talent Solutions. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Arbeitswelt mit Leidenschaft für Menschen, Innovation und nachhaltiges Wachstum.

Als Senior HR Business Partnerin trägst Du entscheidend dazu bei, den geschäftlichen Erfolg unserer Manpower Division Süd zu sichern, indem du gezielt die richtigen Fähigkeiten, Strukturen, Führungskompetenzen und die Unternehmenskultur weiterentwickelst. Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden und die gesamte Organisation effektiv arbeiten und optimal aufgestellt sind, um unsere Geschäftsziele erfolgreich zu erreichen.

Die Rolle ist in Vollzeit an unserem Eschborner Headquarter oder an einem unserer Standorte in Süddeutschland zu besetzen.

Deine Verantwortung

Du verstehst das Business, erkennst frühzeitig organisationale Hebel und übersetzt strategische Ziele in wirksame HR-Maßnahmen. Du agierst als Partner auf Augenhöhe – beratend, gestaltend und mit klarem Fokus auf Wirkung.

Du arbeitest eng mit dem Manpower Brand Leader und den Führungsteams in der Region Süd zusammen und begleitest die Division in allen Fragen rund um Organisation, Führung und Transformation. Dein Ziel: ein leistungsstarkes, zukunftsfähiges Umfeld, das Menschen und Business gleichermaßen voranbringt.

• Strategische und operative HR-Partnerschaft für die Teams der Manpower Division Süd
• Konzeption, Planung und Umsetzung komplexer HR- und Transformationsprojekte
• Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Rollen und Prozessen
• Steuerung von Workforce- und Nachfolgeplanung sowie gezieltem Talentmanagement
• Gestaltung von Change- und Kommunikationsprozessen in Phasen des Wandels
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalstrategischen Themen

Dein Profil Und Deine Arbeitsweise

• Sehr fundierte Erfahrung als HR Business Partnerin oder HR Managerin mit starkem Umsetzungsfokus zwingend nötig, weil du eine unserer größten Divisionen in Deutschland verantwortest.
• Nachweisbare Erfolge in der Planung und Umsetzung komplexer HR-Projekte sind notwendig, weil du aktiv unsere Zukunft mitgestaltest.
• Profunde Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Arbeitsrecht, weil du Struktur und Wandel in Balance hältst.
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau sind zwingend erforderlich, da du auch regelmäßig mit deinen internationalen Kolleg:innen im Austausch stehst.
• Du denkst strategisch, handelst pragmatisch und behältst auch unter Druck den Überblick.
• Du setzt um – konsequent, datenbasiert und mit spürbarer Wirkung im Business.

Das Kannst Du Von Uns Erwarten

• Hybrides Arbeiten (3 Tage Office, 2 Tage remote).
• 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist.
• Bis zu 4 Wochen im Jahr Workation in einem EU-Mitgliedsstaat, weil ein Tapetenwechsel manchmal Wunder bewirkt.
• Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben.
• Job Bike-Leasing ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut.
• Kaffee oder Tee in rauen Mengen an unseren Standorten, damit der Recruitingmotor geölt bleibt.

Lust auf mehr?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Du erhältst innerhalb von 5 Werktagen Feedback aus unserem Team auf deine Bewerbung. Überzeugst du uns mit deiner Bewerbung, melden wir uns zeitnah für ein Kennenlernen.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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