HR-Business Partner(m/w/d)

First-Level-Support, Ansprechpartner und Berater in den HR-Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen. Erster Ansprechpartner für unser Fahrpersonal, unsere kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen und unsere Führungskräfte bei Personalthemen

• Du nimmst die Anliegen auf und bearbeitest sie nach Möglichkeit direkt selbst.
• Für tiefergehende Fragen oder Spezialfragen kontaktierst du unsere HR-Spezialisten und die Kolleg:innen der zentralen operativen Einheiten.
• Du verfolgst Anfragen konsequent und bleibst bis zur Klärung am Ball – so stärkst du die Bindung unseres Personals zum Unternehmen.
• Gemeinsam mit dem Recruiting begleitest du das Onboarding unseres Fahrpersonals und integrierst die Kolleg:innen in das Unternehmen Diebel.
• Du berätst die Führungskräfte und unterstützt sie in der strategischen Ausrichtung und Erreichung der Unternehmensziele

Operative Planung

• Im Team stimmst du die Einsatzplanung des Fahrpersonals für die nächsten Wochen und Monate ab
• Du monitorst die HR KPIs, berichtest diese an die Führungskräfte und leitest bei Bedarf entsprechende Gegenmaßnahmen ein
• Du moderierst bei Bedarf zwischen dem Fahrpersonal, der Disposition und der Verwaltung
• Du planst und weist Firmen-PKWs, Hotels und Schlafplätze zu

Strategische Planung

• Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen führst du die langfristige Einsatz- und Urlaubsplanung durch
• In Abstimmung mit dem Recruiting planst du den langfristigen Fahrerbedarf und die EQZuteilung

Reporting und Datenpflege

• Du pflegst die Personal- und Stammdaten
• Du wertest regelmäßig ECO-Werte und digitale Fahrerdaten aus und bleibst mit dem Fahrpersonal im Gespräch über ihre Weiterentwicklung
• Du erstellst regelmäßig Reports, beobachtest Kennzahlen und leitest Handlungsbedarfe ab