HR Controller / Personalcontroller (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

HR Controller / Personalcontroller (m/w/d)

Schwerpunkt Reporting, Analyse & Planung / Krankenhausumfeld mit Gestaltungsspielraum

Kommunaler Maximalversorger: Die Klinikum Darmstadt GmbH ist der wachsende Gesundheitsdienstleister und Notfallversorger der höchsten Versorgungsstufe in Südhessen. Auf dem Campus mitten in der City bietet die Arbeitgeberin ihren 3.350 Mitarbeitenden zahlreiche Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Akademische Lehrkrankenhaus hat 22 Kliniken und Institute, 1.000 Betten in einem modernen, weitgehend digitalisierten Krankenhaus, 25 OP-Säle, vier Intensivstationen und eine IMC.

Zahlen sind für Sie mehr als Tabellen – sie sind die Grundlage guter Entscheidungen? Dann gestalten Sie mit uns ein modernes HR-Controlling! Als Krankenhaus stehen wir vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, Wirtschaftlichkeit und nachhaltige Personalplanung. Dafür brauchen wir analytische Köpfe, die Strukturen schaffen, Zusammenhänge erkennen und datenbasierte Entscheidungen ermöglichen. Im Personalcontrolling schaffen Sie dafür die datenbasierte Grundlage und wirken aktiv an strategischen Entscheidungen mit. Die Abteilung Personal und Allgemeine Verwaltung ist der zentrale Ansprechpartner für das Gesamtunternehmen in Bezug auf Mitarbeiterangelegenheiten. Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Controller / Personalcontroller (m/w/d) unbefristet in Voll- oder Teilzeit.

Ihre Aufgaben

Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Reportings (Monat, Quartal, Jahr)
Analyse von Personalkennzahlen (z. B. Kosten, FTE, Fluktuation, Fehlzeiten)
Durchführung von Plan-/Ist- und Abweichungsanalysen
Erstellung und Bewertung von Personalkostenhochrechnungen
Mitarbeit an der strategischen Personal- und Wirtschaftsplanung
Aufbereitung von Daten für interne Steuerung sowie externe Anforderungen
Weiterentwicklung von HR-Controlling-Strukturen, Prozessen und Schnittstellen
Mitarbeit in Projekten (z. B. Digitalisierung, Reporting-Standards, Prozessoptimierung)

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance, Gesundheitsökonomie oder vergleichbar
alternativ: kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung
Erste Berufserfahrung im Controlling, HR-Controlling, Finance oder Reporting
Berufseinsteiger*innen ausdrücklich willkommen
Sicherer Umgang mit Excel (z.B. Formeln, Pivot), idealerweise Erfahrung mit Reporting- oder HR-Systemen
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen
Kommunikationsstärke und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit

Benefits

Willkommenskultu r - Einführungstage & strukturierte Einarbeitungskonzepte
Führungskultur – Wir leben ein verbindliches und transparentes Führungsleitbild
Attraktives Entgelt - Tarifvertrag (TVöD-K) inkl. betrieblicher Altersvorsorge (ZVK) & Weihnachtsgeld
Urlaub - 30 Tage Tarifurlaub und bis zu 5 Tage Bildungsurlaub
Mobilität – Jobticket Premium & Fahrrad-Leasing zu hervorragenden Konditionen
Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitmodelle inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach der Einarbeitungszeit, Kindertagesstätte auf dem Campus & kostenlose Kindernotbetreuung
Gesundheit – Betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven kostenlosen Seminaren & Top-Angebote für Sport- und Fitnessstudios & Lebenslagencoaching 24/7
Sicherheit – sichere Arbeitsplätze mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag & planbare Gehaltsentwicklungen