HR Controlling & Group Performance Manager (m/w/d)

FERCHAU Frankfurt am Main

Stellenbeschreibung:

Über uns
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Markenunternehmen mit nahezu monopolartiger Marktposition in seiner stark nachgefragten Branche. Dank langjähriger Tradition, ausgeprägter Mitarbeiterorientierung und eines klaren Leistungsfokus genießt das Unternehmen weltweites Ansehen sowie den Ruf einer gelebten Leistungskultur.
In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie zentrale Themen an der Schnittstelle von HR, Finance und internationalem Management. Sie analysieren und optimieren Vergütungsstrukturen, entwickeln Forecasts und datenbasierte Handlungsempfehlungen und nutzen moderne BI- und Analytics-Ansätze, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und belastbare Grundlagen für zukunftsfähige HR-Modelle zu schaffen.
Dabei arbeiten Sie eng mit internationalen Gesellschaften, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen - und bringen Ihre Expertise sowohl in globale Projekte als auch in inländische Initiativen ein.

Aufgaben

Kontinuierliche Weiterentwicklung eines ganzheitlichen HR-Controlling-Systems für Deutschland und internationale Einheiten
Definition, Implementierung und Monitoring von HR-Kennzahlen
Sicherstellung von HR- Datenqualität
Steuerung der Headcount- und Forecastplanungsprozesse
Analyse von Personalstrukturen, -kosten und -entwicklungen zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen und Organisationsentwicklungsprojekten
Erstellung von Personalrückstellungen im Jahresabschluss sowie Durchführung von Abweichungsanalysen
Unterstützung des People Business Partner Teams und der Fachabteilungen bei strategischen Fragestellungen im Bereich Personal & Organisation

Profil

Fundierte Erfahrung im HR-Controlling, idealerweise mit internationalem Fokus
Starke analytische Fähigkeiten und Sicherheit in der Datenanalyse, Forecasting und Szenario-Modellierung
Erfahrung in BI-Tools, HR-Informationssystemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday) und Dashboard-Entwicklung
Sicherer Umgang mit Headcount- und Budgetplanung, KPI-Entwicklung und HR-Reportings
Kenntnisse in Personal- und Kostenstrukturen, inkl. Jahresabschluss, Personalrückstellungen und Ad-hoc-Analysen
Projektmanagement- und Prozessoptimierungskompetenz, insbesondere im HR-Umfeld
Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zur Arbeit mit internationalen Teams, HR Business Partnern und Management

Wir bieten

Flexibles Homeoffice: 2-Tage pro Woche im hybriden Modell
Attraktives Vergütungspaket: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie zusätzliche Bonuszahlungen für individuelle Leistung
Betriebliche Altersvorsorge: Attraktive Bezuschussung Ihrer Altesrvorsorge
Zuschuss zur Kinderbetreuung: Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gesundheitsförderung: Kostenlose Gesundheitschecks, sportliche Aktivitäten und Zuschüsse für Fitnessprogramme
Weiterbildung: Umfangreiche interne Fort- und Weiterbildungsangebote für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
Gute Anbindung: Sehr gute Erreichbarkeit über öffentliche Verkehrsmittel und Autobahn