HR Controlling & Services Specialist (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Schlierbach (Kreis Göppingen) einen engagierten

Wir bei elero

Verbinden jahrzehntelange Tradition mit Innovation und Internationalität

Arbeiten sehr dynamisch und anerkennend in flachen Hierarchien miteinander

Sind in einem sehr ansprechenden neugebauten, barrierefreien und modernen Ambiente tätig

Legen Wert auf interne Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter

Fördern Talente und aufstrebende Mitarbeiter

Achten auf Werte und einen guten zwischenmenschlichen Umgang miteinander

Schätzen den offenen und direkten Umgang untereinander

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Flexibler Arbeitsort (in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz bis zu 40% mobiles Arbeiten oder moderner, ergonomischer und klimatisierter Büroarbeitsplatz)
• Jubiläums- und Gesundheitsprämien
• 30 Tage Urlaub
• Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge / Arbeitsunfähigkeitsversicherung mit elero-Zuschuss
• Eine Unfallversicherung, welche im beruflichen als auch im privaten Umfeld greift
• Einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem expandierenden internationalen Unternehmen
• Die Möglichkeit, ein BusinessBike zu leasen
• Eine bezuschusste Mitgliedschaft in einem ortsansässigen Fitnessstudio
• Mitarbeiterrabatte
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ausreichend kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze
• Regelmäßige Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen
• Darüber hinaus für Sie eine Vielzahl an weiteren Benefits wie diverse Verpflegungsmöglichkeiten,
  Annahme von privaten Paketen, Firmenevents und vieles mehr

Die Aufgabe

In dieser Rolle verbinden Sie Ihr fundiertes Know-how im Personalcontrolling mit operativer Erfahrung in der Personaladministration –
Sie analysieren HR- und Finanzkennzahlen, erstellen Reports und unterstützen gleichzeitig die HR-Prozesse im Tagesgeschäft,
von Stammdatenpflege bis hin zur Entgeltabrechnung.

HR Controlling in Verbindung mit Finanz- und Leistungscontrolling

• Durchführung des internen monatlichen Reportings inkl. Aufbereitung relevanter KPIs und Berichte für das Management
• Weiterentwicklung und Digitalisierung des Personalcontrollings
• Erstellung von monatlichen HR-Reports, KPIs, Soll-Ist-Abweichungsanalysen und Ad-hoc-Auswertungen
  u.a. für den Mutterkonzern und die Geschäftsführung
• Analyse, Monitoring und Interpretation von Personalkennzahlen
• Aufbereitung aller HR-relevanten Zahlen für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
• Mitwirkung bei der Budget- und Forecast-Erstellung
• Beratung der Fachbereiche auf Basis von HR- und Finanzkennzahlen, um operative und strategische Entscheidungen zu unterstützen

HR Service Specialist (Personaladministration & Entgeltabrechnung)

• Administrative Tätigkeiten, u.a. Pflege von Personalstammdaten, Zeitwirtschaft, Verwaltung von Ein- und Austritten
• Lohn- und Gehaltsabrechnung mit VEDA inkl. Vor- und Nachbereitung
• Ansprechpartner in abrechnungsrelevanten Fragen sowie für externe Stellen (z. B. Behörden, Sozialversicherungsträger)
• Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge, Leiharbeitnehmerverwaltung und Erstellung von HR-Dokumenten
  (z. B. Zeugnisse, Bescheinigungen etc.)
• Unterstützung im Recruiting- & Onboardingverfahren

Die Aufgabe erfordert

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Personal-, Controlling-, Wirtschaftsbezug
• Erfahrung in den oben genannten Tätigkeiten des Personalcontrolling mit Schnittstelle zum Financial Controlling;
  vorzugsweise in einem produzierenden internationalen Unternehmen
• (Grund-) Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wünschenswert (z. B. VEDA, DATEV oder vergleichbar)
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eigenständige, strukturierte, zuverlässige, ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an vielseitigen HR-Themen
• Verlässliche Planbarkeit: In bestimmten abrechnungsrelevanten Zeiträumen (z. B. Monatsanfang/-ende)ist Ihre Anwesenheit erforderlich –
  außerhalb dieser Phasen profitieren Sie von Flexibilität im Rahmen eines Gleitzeitsystems