HR Expert Performance & Reward (w/m/d)

Die ING ist mit rund 10 Millionen Kund*innen die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland. Wer bei der ING arbeitet, macht nicht einfach einen Job. Arbeiten bei uns ist die Chance, etwas zu verändern. Wie das geht? Indem wir als globale Bank das Leben von Millionen Menschen berühren und danach streben, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und unseren Planeten zu haben. Und indem wir dank unserer Start-up-Mentalität menschlich, nahbar und persönlich bleiben – als unbanky Bank.

HR Expert Performance & Reward (w/m/d) am Standort Frankfurt

Genau wie wir bist Du überzeugt: Großartige Mitarbeiter*innen verdienen großartige Benefits. Und Zahlen, Daten, Fakten jonglierst Du mit Leichtigkeit und verbindest sie mit Deinem Weitblick zu einem großen Ganzen? Perfekt! Dann bewirb Dich jetzt – ein Lebenslauf genügt – und hebe gemeinsam mit uns unsere Rewards auf das nächste Level.

• Dank Dir wird die ING „the coolest place to work“, denn egal ob online oder analog, Du triffst immer den richtigen Ton und setzt erfolgreich Impulse für die richtigen Vergütungs- und Anreizsysteme. Dass Du dabei genauso gerne mit Menschen wie mit Zahlen arbeitest, ist ja klar.
• Oder anders gesagt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen jeden Tag Top-Leistungen, und mit Deiner Hilfe gestalten wir die passenden Vergütungssysteme.
• Du berätst, begleitest und unterstützt HR Business Partner, Recruiter und Leads bei Fragen im Bereich Vergütung und Performance, zum Beispiel durch die Interpretation von Marktdaten und Deinen genauen und ganzheitlichen Blick auf Vergütungs- und Anreizsysteme.
• Inhalte, Strategien und Prozesse Deiner Themen entwickelst Du gemeinsam im Team weiter und unterstützt als fachliche Ansprechperson bei der Umsetzung in SAP und Workday.
• Außerdem begleitest Du beispielsweise die Gehalts- und Bonusrunde, den jährlichen Performancemanagementprozess oder unsere jährliche „Equal Pay for Equal Work“-Analyse, erstellst Vergütungsreports und unterstützt interne sowie externe Prüfungen.
• Als geschätzte Ansprechperson managst Du lokale und globale Schnittstellen und arbeitest eng mit den Mitbestimmungsgremien zusammen.
• Klar, dass Du Dich auch bei Projektaufgaben – wie der Überarbeitung oder Neueinführung von Benefits oder Vergütungsbestandteilen – tatkräftig einbringst.
• Dabei setzen wir auf Deinen Innovationsgeist, Dein klares Prozessdenken und Deine analytische Kompetenz. Und Du kannst auf unsere Unterstützung zählen.

• Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement o. Ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Vergütung
• Interesse an der Schnittstelle von HR-Strategie, Zahlen und Vergütungsregulatorik
• Fit in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
• Praxis in Workday und SAP sowie in der Projektarbeit, idealerweise im agilen Umfeld
• Engagierter Teamplayer mit Hands-on-Mentalität sowie Analysegeschick
• Offen für kulturelle Vielfalt in einem international geprägten Umfeld
• Kommunikationsgeschick auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

• Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Deutschlandticket & Bike LeasING, Betriebsrestaurant
• Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
• Individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Bezuschussung von Pflege- & Kinderbetreuungskosten
• Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus persönliches Ausstattungsbudget für Deinen mobilen Arbeitsplatz