HR Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung & Arbeitsrecht

HR Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung & Arbeitsrecht - Königswinter

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Arbeitsrecht am Standort Königswinter.

Ihre Aufgaben

• Umfassende Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Dokumenten im Rahmen der Personaladministration
• Bearbeitung von Bescheinigungen und enge Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Behörden und Verbänden
• Unterstützung im Gesundheits- und Wiedereingliederungsmanagement zur Förderung der langfristigen Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden
• Kommunikation und Abstimmung mit Mitarbeitern, Führungskräften und dem Betriebsrat zu personalrelevanten Themen
• Begleitung von Personalgesprächen, Dokumentation der Ergebnisse sowie Nachverfolgung von Maßnahmen
• Mitwirkung bei der Personalbeschaffung: Vorauswahl von Bewerbern, Onboarding neuer Mitarbeiter sowie Betreuung des Austrittsprozesses
• Verwaltung der Zeitwirtschaft: Pflege und Anpassung von Arbeitszeitmodellen, Datenkontrolle und Systemoptimierung
• Erfassung und Kontrolle von Lohn- und Gehaltsdaten, Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung
• Erstellung von Statistiken, Berichten und HR-Analysen für Geschäftsleitung, Personalleitung und externe Partner
• Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten im Personalmanagementsystem
• Mitwirkung an Projekten zur Prozessoptimierung sowie Maßnahmen im Bereich Wellbeing

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
• Zusätzliche Fachausbildung im Personalwesen (z. B. Fachkaufmann (m/w/d) Personal von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung mit HR-Prozessen und digitalen Personalverwaltungssystemen
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie hohe Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung

Unser Kunde bietet

• Befristete Anstellung für 3 Jahre (Elternzeitvertretung) mit Option auf Entfristung
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
• Moderne Arbeitsbedingungen und langfristige Entwicklungsperspektiven
• Attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?

Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:

Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an
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