HR Generalist / Personalreferent / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Unternehmen:

Sie möchten im Personalwesen nicht nur ein kleines Teilgebiet bearbeiten, sondern Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sein? Sie schätzen kurze Wege, ein bodenständiges Industrieumfeld und eine Aufgabe mit echter Eigenverantwortung? Dann bietet Ihnen diese Position eine spannende Perspektive.

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, tarifgebundenes Industrieunternehmen mit internationalem Hintergrund und überschaubarem Standort. Gesucht wird eine vertrauensvolle Persönlichkeit, die das operative Personalwesen vor Ort verantwortet und den Menschen im Unternehmen als kompetente Anlaufstelle zur Seite steht. Sie übernehmen eine etablierte Position im Rahmen einer geregelten Nachfolge und können von einer strukturierten Übergabe profitieren.

Sie sind HR Generalist, Personalreferent, Senior Personalreferent, Personalsachbearbeiter, HR Specialist, Personalbetreuer (m/w/d) oder kommen aus Payroll / der Entgeltabrechnung und möchten sich breiter aufstellen? Sie arbeiten gerne nah an den Mitarbeitenden, schätzen persönliche Kommunikation und wünschen sich ein stabiles tarifgebundenes Umfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben:

• Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Operative Personaladministration vom Eintritt bis Austritt
• Pflege von Zeitwirtschafts- und Personaldaten
• Vorbereitung und Abstimmung externer Entgeltabrechnung
• Erstellung von Bescheinigungen, Verträgen und personalrelevanten Unterlagen
• Unterstützung im Recruiting und bei Stellenbesetzungen
• Ansprechpartner vor Ort für Mitarbeitende
• Austausch mit zentralen HR-Funktionen innerhalb der Unternehmensgruppe

Profil:

• Erfahrung im Personalwesen, z. B. als HR Generalist, Personalreferent oder Personalsachbearbeiter
• Kenntnisse in HR, Personaladministration, Zeitwirtschaft oder Ähnlichem
• Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld ist hilfreich, aber kein Muss
• Freude an direkter Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Strukturierte, diskrete und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen
• Englischkenntnisse willkommen, jedoch nicht entscheidend

Vorteile:

• Geregelte Nachfolge mit geplanter Übergabe und Einarbeitung
• Verantwortungsvolle HR-Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit
• Tarifgebundenes Industrieunternehmen
• 37,5-Stunden-Woche
• Möglichkeit auf 1–2 Tage mobiles Arbeiten
• Krisensicherer Arbeitsplatz in international eingebetteter Unternehmensgruppe
• Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Unterstützung durch zentrale HR-Strukturen innerhalb der Gruppe
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Produktionsunternehmen