HR Legal & Labor Relations Partner (m/w/div.)

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Stellenbeschreibung

• Übergreifende arbeitsrechtliche Verantwortung für die PT GmbH in Deutschland in der Rolle PT/HRP
• Beratung und Unterstützung der HRL Leinfelden bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen (insb. BetrVG)
• Ganzheitliche Begleitung von arbeitsrechtlichen Themen – von der Bewertung bis zur Umsetzung
• Proaktive Übernahme von Ad-hoc-Themen und souveräner Umgang mit dynamischen Situationen
• Zusätzlich Übernahme der Rolle als People Partner für kleinere Betreuungsbereiche

Mitbestimmung gestalten / Veränderung begleiten / Vertrauen leben

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (BER), Gesamtbetriebsrat (GBR) und der GSV
• Vorbereitung und Führung von Verhandlungen
• Entwicklung tragfähiger, praxisnaher Lösungen in enger Abstimmung mit allen Beteiligten
• Frühzeitige Einbringung arbeitsrechtlicher Expertise in strategische Themen
• Identifikation von Risiken und Chancen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit HR und Business
• Blick über den Tellerrand bei komplexen Fragestellungen
• Juristischer Sparringspartner*in auf Augenhöhe für HR, Fachbereiche und Arbeitnehmervertretungen
• Klarheit, Souveränität und lösungsorientiertes Handeln mit echtem Gestaltungsanspruch

Qualifikationen

Ausbildung: Juristische Ausbildung mit vertiefter Kenntnis im Arbeitsrecht, idealerweise Volljurist

Erfahrung & Know How: Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere im BetrVG. Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung. Erfahrung in der Verhandlung und im Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Betriebsänderungen, Restrukturierungen und Reorganisationen. Sicherheit in der Bearbeitung individual arbeitsrechtlicher Fragestellungen.

Personality & Arbeitsweise: Du bist kommunikationsstark, verantwortungsbewusst und trittst souverän auf. Als Teamplayer*in überzeugst Du durch Durchsetzungsfähigkeit und Offenheit für Veränderung. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen. Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert. Auch in komplexen und sensiblen Themen übernimmst Du Verantwortung und behältst den Überblick.

Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Vielfalt und Inklusion

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.