HR-Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Sonepar in Deutschland ist mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro und 199 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 40 Ländern der Welt mit 45.000 Mitarbeitern an rund 2.800 Standorten aktiv ist.

Spezialist Compensation & Benefits (m/w/d)

Wir suchen zur Verstärkung unseres HR‑Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt sowie unbefristet in Augsburg, Düsseldorf oder Hannover einen Spezialisten Compensation & Benefits. Die Rolle verantwortet die Planung, Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Vergütungs- und Benefit‑Programme zur Sicherstellung einer marktgerechten, fairen und transparenten Total‑Rewards‑Strategie.

Aufgaben

• Entwicklung und Optimierung von Compensation‑ & Benefits‑Programmen
• Gestaltung von Gehaltsstrukturen und Grading‑Systemen
• Koordination und Durchführung der Salary Review‑ und Bonusprozesse
• Abwicklung von Benefits wie z. B. BAV, Versicherungen und Gesundheitsleistungen
• Erstellung von C&B‑Analysen, KPIs und Reports sowie Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung interner Prozesse zur Sicherstellung der Transparenz im Vergütungssystem
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance und globalen C&B-Team
• Durchführung von Markt‑ und Gehaltsbenchmarks
• Sicherstellung von Compliance und Durchführung interner Audits

Profil

• Abgeschlossenes Studium in BWL, HR, Psychologie oder vergleichbar
• 3–5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Kenntnisse in Grading, Vergütungsstrukturen – und Systemen, Benefits und Arbeitsrecht
• Erfahrung im Umgang mit HRIS und Reporting‑Tools
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Analytisches und konzeptionelles Denken
• Zuverlässigkeit und Genauigkeit
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Diskretion & Vertrauenswürdigkeit
• Projektmanagement und Stakeholder‑Management

Wir bieten

• Schnelle Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben und Projekten
• Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Faire Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und 30 Urlaubstage bei einer 5‑Tage‑Woche
• Bike‑Leasing für umweltbewusste Mobilität
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance
• Mobiles Arbeiten: flexible Arbeitsplatzmöglichkeiten inklusive Homeoffice bei Bedarf

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.