HR Manager / HR Generalist (m/w/d) - People & Culture | München | Hybrid

Einleitung

Du möchtest die gesamte HR-Funktion eines wachsenden Unternehmens eigenverantwortlich gestalten? Für ein dynamisches, investorenfinanziertes Unternehmen im Bereich nachhaltige Gemeinschaftsverpflegung im Großraum München suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR / People & Culture . Das Unternehmen beschäftigt rund 100 Mitarbeitende und befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase. Gesucht wird jemand, der Verantwortung übernimmt, Strukturen weiterentwickelt und als vertrauensvolle Ansprechperson für Geschäftsführung und Mitarbeitende agiert.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
• Beratung von Führungskräften in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
• Administration und Weiterentwicklung des HR-Systems (Personio)
• Recruiting und Onboarding für gewerbliche sowie kaufmännische Positionen
• Pflege der Personalstammdaten und Zeitwirtschaft
• Aufbau und Weiterentwicklung von Feedback-, Performance- und Entwicklungsprozessen
• Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Arbeitssicherheit, BGM, Richtlinien)

Dein Profil

Must-have:

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung mit externem Payroll-Dienstleister
• Praxiserfahrung mit HRIS-Systemen (idealerweise Personio)
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau
• Gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Bereitschaft zu regelmäßigen Besuchen von Standorten im Umkreis von ca. 30 km um München

Nice-to-have:

• Erfahrung im Recruiting
• Erfahrung mit gewerblichen Mitarbeitenden
• Kenntnisse in Datev Unternehmen Online oder SV-Meldeportal
• Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen in wachsenden Organisationen

Arbeitsmodell

• Standort: München
• Hybrid-Modell mit ca. 2-3 Tagen Homeoffice
• Regelmäßige Präsenz an operativen Standorten erforderlich

Rahmenbedingungen

• Jahresgehalt: € (bis zu 70.000 € bei entsprechender Seniorität)
• Unbefristete Festanstellung (40h, 35h verhandelbar)
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien