HR-Manager (m/w/d)

Wir sind

Als führender Hersteller für Prozessmesstechnik sind wir international erfolgreich und stolz darauf, Teil eines börsennotiertes US-Konzerns mit über 7.000 Mitarbeitenden zu sein.

Mit einem Team von 150 Beschäftigten an unseren Standorten in Deutschland, USA, China und Singapur entwickeln, produzieren und vertreiben wir Systeme zur Prozessüberwachung von flüssigen Medien in den unterschiedlichsten Branchen wie Biotechnologie (z. B. Impfstoffproduktion Covid-19), Chemie oder der Getränke- und Nahrungsmittelindustrie. Mit einem weltweiten Netz von Distributoren sind wir mit einem Export-Anteil von über 70 % auf allen wichtigen Märkten vertreten. Basierend auf den Erfahrungen von mehr als 30.000 Installationen bieten wir unseren internationalen Kunden kompetente Beratung und Support.

Sie möchten sich einbringen, weiterentwickeln und mit uns gemeinsam wachsen? Dann verstärken Sie unser Team, wir freuen uns auf ihren Beitrag.

Wir suchen HR-Manager (m/w/d)

• Aktive Steuerung des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses einschließlich Sourcing, Screening und Interviews
• Steuerung des Prozesses zur Bewertung und Entwicklung des intellektuellen Kapitals mit dem Ziel der Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und Steigerung der organisatorischen Leistungsfähigkeit.
• Führung des HR-Teams vor Ort
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung von Personal- und Kapazitätsplanungen im Einklang mit der Geschäftsstrategie und den operativen Plänen.
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im gesamten Unternehmen und im HR-Bereich durch Anwendung von Lean-Methoden und dem unternehmensweiten Business-System.
• Analyse von arbeitsbezogenen und zwischenmenschlichen Fragestellungen sowie partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erarbeitung wirksamer Lösungen,
• Mitwirkung bei der Erstellung von Unternehmensrichtlinien sowie Förderung der Verantwortungsübernahme der Führungskräfte für die Umsetzung dieser Richtlinien.
• Überwachung der Analyse, Pflege und Kommunikation aller gesetzlich oder behördlich erforderlichen Unterlagen sowie solcher, die von anderen Unternehmensbereichen benötigt werden.
• Durchführung von Onboarding- und Orientierungsmaßnahmen für neue Mitarbeitenden
• Teilnahme an Meetings mit Führungskräften, Vorgesetzten und Arbeitseinheiten

• Bachelorabschluss im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang
• 5–7 Jahre Berufserfahrung im Human-Resources-Bereich auf Generalisten Ebene.
• Mindestens 5 Jahre progressive Erfahrung im Recruiting in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld.
• Professionelle Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit allen Managementebenen und Mitarbeitenden.
• Lösung geschäftlicher Fragestellungen
• Anpassungsfähig und offen für Veränderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Hohe Detailgenauigkeit, Teamfähigkeit und Fähigkeit, unter Zeitdruck zu arbeiten
• Selbstbewusstsein und Tatkraft („can do, will do“)
• Leidenschaft für das Geschäft und den eigenen Beitrag bei hohem Energielevel
• Hohe ethische Integrität
• Hohe Veränderungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit

• Ein wettbewerbsfähiges Festgehalt inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersversorgung
• Eine vernünftige Einarbeitung (u.a. Kennenlernen aller Abteilungen)
• Eine individuelle Weiterbildung (intern / extern)
• Einen modernen Arbeitsplatz mit elektrischem Schreibtisch und Klimaanlage
• Moderne Hard- und Software
• Gute Erreichbarkeit (Bushaltestelle 300 m, Autobahn 3 km), kostenlose Parkplätze auf dem Firmengelände sind in ausreichender Anzahl vorhanden
• Kiosk mit kostenlosen Mittagssnacks, Salatbar und Obstauswahl
• Kostenlose Getränke
• Firmenevents und interne / externe Meetings fördern unser Arbeitsklima
• Ein Team, das zusammenhält und sich respektiert