HR Manager m/w/d

Kurzüberblick

• Standort: Deutschland und Österreich
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Unterstützung bei der Personalentwicklung durch die Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Förderung des Potenzials unserer Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung der bestehenden HR-Prozesse sowie Identifikation von Optimierungspotentialen
• On-, und Off-Boarding Prozess
• Stellenausschreibungen im Recruiting-Programm verwalten
• Koordination der Bewerbungstermine
• Begleitung der Bewerber durch den gesamten Bewerbungsprozess

Anforderungen

• kaufmännische Ausbildung, idealerweise im HR-Bereich oder mehrjährige Praxiserfahrung
• sehr gute MS Office Kenntnisse, Datev Kenntnisse von Vorteil
• Affinität für HR-Prozesse sowie Interesse an der Gestaltung moderner Personalprozesse
• Kenntnisse im Arbeits-, Lohn und Sozialversicherungs­recht wünschenswert
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Menschenkenntnis
• eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Arbeitsorganisation
• Flexibilität und Teamfähigkeit

Benefits

• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• eine langfristige berufliche Perspektive in einem kerngesunden und wachsenden Unternehmen
• 30 Tage bezahlter Urlaub
• gratis Obst und Getränke
• familiäres Arbeitsumfeld und Firmenevents