HR Manager - Stores & People Operations (m/w/d)

Über uns

Burgermeister steht für erstklassige Burger, starke Markenpower und dynamisches Wachstum. Wir suchen einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) für unsere Stores , der den gesamten Recruiting- und HR-Prozess verantwortet und gleichzeitig als Sparringspartner für unsere Store-Leads und das Management agiert – national und perspektivisch auch international.

Aufgaben

In dieser Rolle bist du die zentrale HR‑Ansprechperson für unsere Stores mit Fokus auf operatives und strategisches HR‑Management:

• End-to-End-Recruiting für operative Store‑Rollen – von der Personalbedarfsplanung bis zur finalen Einstellung.
• Durchführung strukturierter Interviews (Video & vor Ort) und Moderation von Assessment Centern für Schlüssel‑ und Führungspositionen.
• Strategische Beratung von Store Management und Geschäftsführung in allen HR‑ und People‑Themen, z. B. Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Organisationsstruktur.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und eines konsistenten Employer Brandings entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Betreuung zentraler HR‑Management‑Themen für Stores & HQ, inklusive Personaladministration, Lohnvorbereitung in Zusammenarbeit mit externen Partnern und arbeitsrechtlicher Beratung.
• Entwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen, Richtlinien und Best Practices – sowohl operativ als auch strategisch.
• Deutschlandweite sowie perspektivisch europaweite Präsenz in Stores für Recruiting‑Tage, Trainings, HR‑Begleitungen und Implementierung von HR‑Initiativen.

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Schwerpunkt, HR‑Weiterbildung oder Studium im Bereich Personal / HR.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder HRBP‑Umfeld, idealerweise in Gastronomie, Retail, Hospitality oder High‑Volume‑Recruiting.
• Fähigkeit, HR‑Themen sowohl operativ umzusetzen als auch strategisch zu begleiten.
• Kommunikationsstärke, Wertschätzung und lösungsorientiertes Handeln auch in stressigen Situationen.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und perspektivisch innerhalb Europas.
• Erfahrung mit HR‑Systemen (z. B. gastromatic) von Vorteil.
• Lust, HR‑Strukturen aufzubauen, Prozesse zu verbessern und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.

Benefits

• Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung für eigene HR‑Projekte und strategische Initiativen.
• Übertarifliche Vergütung & bis zu 32 Urlaubstage.
• Moderne, helle Büroräume mit Gestaltungsspielraum.
• Regelmäßiges, leistungsbasiertes Feedback.
• Sicherer Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen mit echten Entwicklungsperspektiven.

Jetzt bewerben!

Sende uns deine aussagekräftige Bewerbung und werde ein Teil des Burgermeister‑Teams ! Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.