HR-Manager*in (m/w/d) in Hannover - Schwerpunkt: Recruiting

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Hannover eine / einen HR-Manager*in (m/w/d) im Recruiting-Bereich.

Arbeitgeber: MYMORIA GmbH – Berlin

Standort: Hannover. Anstellungsart: Vollzeit. Befristung: unbefristet.

Homeoffice möglich. Quereinstieg möglich.

Das erwartet dich:

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsermittlung über die Steuerung des Auswahlprozesses bis hin zur Vertragsunterzeichnung und einem erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender
• Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, berätst Hiring Manager entlang des gesamten Recruiting-Funnels und stellst eine hohe Candidate Experience sicher
• Du unterstützt bzw. koordinierst Themen rund um die vorbereitende Lohnbuchhaltung und arbeitest eng mit externen Dienstleistern oder internen Schnittstellen zusammen
• Du bringst Struktur in unsere HR-Arbeit, entwickelst Standards, Workflows und KPIs und sorgst für effiziente, skalierbare Prozesse
• Du identifizierst Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und setzt eigenständig Projekte um (z. B. im Bereich Digitalisierung, Automatisierung oder KI-Anwendungen im HR)
• Du verantwortest und optimierst operative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles (z. B. Onboarding, Vertragswesen, Personaladministration)
• Du treibst aktiv die Talentgewinnung voran (Active Sourcing, Netzwerkaufbau, innovative Recruiting-Kanäle) und entwickelst nachhaltige Talentpipelines für zukünftige Bedarfe

Das solltest du mitbringen:

• Du hast erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld gesammelt – z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung, idealerweise mit Bezug zum Recruiting. Du bringst ein gutes Gespür für Menschen mit und hast Freude daran, Talente zu identifizieren und für unser Unternehmen zu begeistern. Du bist lernbereit, packst proaktiv an und hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und dich in neue Themen einzuarbeiten (z. B. People Operations, Payroll-nahe Themen oder HR-Projekte). Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres, freundliches Auftreten im Austausch mit Kandidat*innen und internen Stakeholdern. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
• Du gehst verantwortungsvoll und diskret mit sensiblen Daten um
• Du hast Interesse an modernen HR-Ansätzen und Innovationen (z. B. Digitalisierung, Automatisierung oder KI im HR)
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick
• Du bist bereit, gelegentlich national zu reisen (z. B. für Standortbesuche, Interviews oder Projekte)

Was wir bieten:

• Raum für Deine eigene Ideen und Engagement
• Die Möglichkeit, Dich persönlich weiterzuentwickeln und mit uns zu wachsen
• Flache Hierarchien, ein starkes Gemeinschaftsgefühl, in dem wir Vielfalt und Diversität leben - und wir sagen “Du”.
• Regelmäßige, ungezwungene Teamevents, wie Sommer- und Weihnachtsfeiern und Get-Togethers After-Work
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Jahresurlaub
• Familie und Beruf können gut vereinbart werden
• Flexible Arbeitszeitregelung und hybrides Arbeitsmodell mit einem Mix aus Präsenzarbeit und Remote-Working in Absprache mit Kolleg*innen
• Modernes und offenes Büro, mit umfangreichem Arbeitsmaterial und ergonomischer Arbeitsausstattung
• Auswahl an Obst, Snacks und Getränken

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.