HR Manager:in Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d)

Wir bei der EDEKA IT sind das Herzstck des digitalen Wandels im EDEKA-Verbund. Als leistungsstarkes Team entwickeln wir IT-Strategien, -Infrastrukturen und -Dienstleistungen fr alle Handelsbereiche des EDEKA-Verbunds in ganz Deutschland. Wir bndeln unsere Kompetenzen, um innovative Lsungen zu entwickeln und umzusetzen. So treiben wir den Handel von morgen voran - vielleicht schon bald gemeinsam mit dir? In deiner Rolle als HR Manager:in Schwerpunkt Ausbildung (m/w/d) am Standort Hamburg kannst du bei uns deinen ganz persnlichen Beitrag zu unseren Zielen leisten. Deine Aufgaben Innerhalb der Personalabteilung verantwortet das Team ''Nachwuchskrfte'' die Betreuung unserer Auszubildenden und Dualen Studierenden an unseren Standorten in ganz Deutschland. Du bist verantwortlich fr alle administrativen, arbeitsrechtlichen, vertraglichen sowie personalrelevanten Themen rund um unsere Nachwuchskrfte an unseren Standorten in ganz Deutschland. Du begleitest den gesamten ''Emplyee Lifecycle'' unserer Nachwuchskrfte in allen HR-relevanten Themen von Recruiting bis bernahme; dein Fokus liegt dabei auf dem Vertragsmanagement (Ausbildungs- / Studienvertrge), administrative Prozesse (Berufsschulanmeldungen, Untersttzung der Fhrungskrfte im bernahmeprozess) sowie Mitarbeit im Recruiting. Du bist die Schnittstelle zur Personalabteilung; regelmige Austauschtermine und die Adaption der Personalprozesse fr die Nachwuchskrfte gehren in deinen Alltag. In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, den Ausbilder:innen und den Fhrungskrften untersttzt du die Nachwuchskrfte bei Vernderungsprozessen sowie organisatorischen Anpassungen. Gemeinsam mit der Personalentwicklung konzipierst und implementierst du innovative HR-Konzepte, die unsere Nachwuchskrftestrategie voranbringen und unsere Unternehmenskultur strken. Dein Profil Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmnnische Ausbildung mit einer erfolgreichen Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau abgeschlossen; eine AEVO-Ausbildereignung ist ebenfalls willkommen. Du bringst fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in der operativen Personalarbeit mit, idealerweise mit Bezug auf die besonderen Bedrfnisse und Rahmenbedingungen im Kontext ''Ausbildung''. Du arbeitest leidenschaftlich gerne mit jungen Menschen am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn und hast ein gutes Gespr fr die Themen, die sie im beruflichen Alltag bewegen und ihnen wichtig sind. Du besitzt eine hohe Affinitt fr IT-HCM-Anwendungen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und SAP HCM. Du bist ein echter Teamplayer und zeichnest dich durch eine selbststndige, strukturierte und stets serviceorientierte Arbeitsweise aus. Deine Kommunikation mit den Nachwuchskrften, Mitarbeitenden, Fhrungskrften und externen Ansprechpersonen bleibt auch in anspruchsvollen Situationen wertschtzend, souvern und lsungsorientiert. Du besitzt flieende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (CEFR-Level C1 oder hher). Unser Angebot Work-Life-Balance: Profitiere von 30 Tagen Urlaub und der Mglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten. Einfluss: Du gestaltest die IT des Marktfhrers im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland. Finanzieller Anreiz & weitere Angebote: Freue dich ber ein attraktives Gehalt, vermgenswirksame Leistungen, kostenloses Gehaltskonto sowie weitere Benefits & Angebote. Gesamtheitliche Entwicklung (fachlich & persnlich): Dich erwarten bei uns verschiedene Weiterbildungsangebote wie z. B. digitale Lernplattformen und die Mglichkeit, an Fachkonferenzen teilzunehmen. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser Gesundheitsmanagement kmmert sich um deine Gesundheit am Arbeitsplatz. Kultur & Zusammenarbeit: Wir ermglichen dir einen optimalen Start in unserem Unternehmen und legen viel Wert auf ein gutes Onboarding, damit du direkt durchstarten und durch unsere verschiedenen Communities und Netzwerke von Anfang an mitgestalten kannst.