HR-Partner

Ihre zukünftigen Aufgaben

Sie beraten die Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten operativ sowie strategisch.

Mit Ihrer Expertise begleiten Sie Umstrukturierungen wie bspw. Unternehmenszukäufe und -verkäufe und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in den personalrelevanten Themen.

Um eine optimale Betreuung Ihrer Unternehmensbereiche zu gewährleisten, arbeiten Sie eng mit den HR-Kompetenzcentern zusammen, z. B. in der Personalentwicklung, im Recruiting oder im HR-Service.

Unter Berücksichtigung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat begleiten und führen Sie strategische und operative HR-Maßnahmen durch.

Gerne bringen Sie sich aktiv in Projekte über den gesamten HR-Bereich ein und arbeiten an der erfolgreichen Durchführung und Implementierung dieser mit.

Ihr Profil

• Ihr Studium, z. B. der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft (BWL), eine kaufmännische Berufsausbildung und/oder eine entsprechende Weiterbildung, z. B. als Personalfachkauffrau/-kaufmann oder als Personalbetriebswirt konnten Sie erfolgreich abschließen.
• Darüber hinaus verfügen Sie über fundierte und mehrjährige praktische Erfahrung in einem Konzern oder großen Mittelstandsunternehmen mit dezentralen Strukturen in einer strategischen Rolle, z. B. als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent.
• Zudem sind Sie sicher im Umgang mit den gängigen Office365-Anwendungen und haben Erfahrung im Umgang mit einem Personalinformationssystem, z. B. SAP oder Persis.
• Ihre Leidenschaft für HR-Themen bringen Sie mit Begeisterung ein. Dabei zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Qualitätsbewusstsein gepaart mit Kreativität und einer Hands-on-Mentalität aus.
• Ihre Themen bearbeiten Sie dank Ihrer strukturierten und selbständigen Arbeitsweise erfolgreich.