HR Personalreferent (Voll- oder Teilzeit) (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

HR Personalreferent (Voll- oder Teilzeit) (m/w/d)

ROCKEN® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.

Rolle

In dieser Rolle übernimmst du als HR Business Partner die strategische und operative Betreuung deiner internen Stakeholder über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Du verantwortest die Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, von Organisations- und Teamentwicklung bis hin zu Performance- und Change-Themen. Dabei steuerst du eigenständig Recruiting- und Talentmanagementprozesse und sorgst für eine zielgerichtete Personalentwicklung. Zudem analysierst du HR-Kennzahlen, leitest daraus Massnahmen ab und begleitest die Umsetzung entlang der Unternehmensstrategie. Durch deine proaktive, serviceorientierte Arbeitsweise trägst du massgeblich dazu bei, eine moderne, attraktive und rechtssichere Personalarbeit zu gestalten.

Qualifikationen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit vertieften Kenntnissen in der Entgeltabrechnung und gängigen Abrechnungssystemen
Routinierter Umgang mit MS Office und Freude daran, administrative Aufgaben effizient zu organisieren
Ausgeprägte Diskretion, hohe Zuverlässigkeit und ein strukturiertes, gut organisiertes Arbeitsverhalten
Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen und einem serviceorientierten Mindset

Verantwortung

Du führst eigenständig die Entgeltabrechnung für deine Betreuungsbereiche durch
In dieser Rolle erstellst und pflegst du Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und qualifizierte Zeugnisse
Als HR Business Partner organisierst du das Bewerbungsmanagement von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
In dieser Rolle stellst du eine sorgfältige, rechtssichere Dokumentation aller Personalvorgänge sicher