HR Project & Organizational Development Specialist (m/w/d)

CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Senior Specialist - Projektmanagement & Organisationsentwicklung (m/w/d).

Als HR‑Senior Specialist – Projektmanagement & Organisationsentwicklung (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der Planung und Umsetzung strategischer HR‑Projekte am Standort Frankfurt am Main sowie im internationalen CEVA Umfeld.

• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung mit Fokus auf Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Planung und Steuerung von Post‑Merger‑Integrationsprojekten für neu erworbene Unternehmen innerhalb der CEVA Gruppe.
• Analyse bestehender Organisations‑ und Entscheidungsstrukturen sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur Steigerung von Effizienz und Klarheit.
• Entwicklung und Implementierung von Zielorganisationsmodellen in enger Zusammenarbeit mit HR, Management und lokalen Führungsteams.
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung zu Change Management, Mitarbeiterentwicklung sowie Talent‑ und Nachfolgeplanung.
• Konzeption und Moderation von Workshops sowie Begleitung von Change‑ und Kommunikationsmaßnahmen (z.B. Change Story, Stakeholder‑Analysen, Kommunikationspläne, Feedback‑Formate).
• Aufbau und Weiterentwicklung von Standards, Methoden und Tools in den Bereichen Organisationsentwicklung und Post‑Merger‑Integration.
• Kennzahlenbasiertes Monitoring der Wirksamkeit sowie Ableitung weiterer Maßnahmen zur Sicherstellung des Fortschritts.
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte bei Organisations‑, Rollen‑ und Strukturveränderungen sowie bei der Integration von Akquisitionen.

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.

Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld mit Schwerpunkt Projektmanagement und Organisationsentwicklung, idealerweise im Kontext von M&A, Post‑Merger‑Integration oder Wachstums‑ und Ramp‑up‑Projekten.

Erfahrung in der Implementierung und Harmonisierung von HR‑Systemen und ‑Prozessen, vorzugsweise in einem internationalen oder dynamischen Umfeld.

Kenntnisse arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.

Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR‑Systemen wie SAP SuccessFactors ist von Vorteil

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikations‑ und Moderationsstärke sowie Freude an der Arbeit in komplexen, sich verändernden Organisationsstrukturen.

Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.

Unbefristeten Arbeitsvertrag und attraktives Vergütungspaket.

Entwicklungsperspektive in eine fachliche Führungsrolle innerhalb der CEVA Organisation.

Sehr gute individuelle Entwicklungs‑ und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden, global agierenden Logistikunternehmen.

Moderne Arbeitsumgebung nach dem New‑Work‑Ansatz im Main Airport Center (Frankfurt Gateway Garden).

Enge Zusammenarbeit mit Management‑Teams sowie internationalen HR‑ und Recruiting‑Einheiten.

Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen, offenen und kollegialen Team.

Betriebliche Altersvorsorge und umfassende Risikoabsicherung.

CEVA JobRad (Dienstradleasing) sowie Sodexo Benefits Pass (50 € netto monatlich).

Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits.

Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie PKW‑Erreichbarkeit durch die zentrale Lage im Gateway Garden.

Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Vielfalt, Offenheit und internationaler Zusammenarbeit.

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.