HR Referent Talentmanagement & Fhrungskrfteentwicklung (m/w/d)

HR-Referent Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Dortmund
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Talentpipeline: Du bist verantwortlich für unsere Entwicklungsprogramme im Einzelhandel, damit unsere zukünftigen Führungskräfte und selbstständigen Kaufleute bestmöglich auf ihre Rolle vorbereitet sind.
• Steuerung & Konzeption: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung, Koordination und Umsetzung unserer Entwicklungsprogramme mit.
• Begleitung: Die Teilnehmenden begleitest du aktiv in den Programmen und in ihrer individuellen Entwicklung.
• Kostencontrolling: Du planst und monitorst die laufenden Programmkosten.
• Workshops: Aktive Unterstützung des Einzelhandels bei der Weiterentwicklung der Team- und Führungskultur, durch Konzeption und Durchführung von Workshops in den Märkten.
• Mitwirkung an Assessments für angehende selbstständige Kaufleute.
• HR Messe: Organisation, Gestaltung und Durchführung unserer jährlichen HR-Messe.
• Projekte: Mitwirkung in Projekten rund um die Personalentwicklung.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation (auch Berufserfahrung).
• Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Bezug zu Personalentwicklung oder Training.
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Netzwerke sowie eine klare, zielgruppengerechte Kommunikation.
• Fähigkeit zur verbindlichen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern wie Außendienst, HR-Partner:innen, Führungskräften und Programmteilnehmenden.
• Talent in der Planung und Umsetzung von unterschiedlichen Formaten und größeren Veranstaltungen (z.B. Messen, Abschlussfeier).
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke und Pragmatismus.
• Begeisterung für Entwicklung, echtes Interesse an Menschen und die Motivation, eigene Kompetenzen ständig weiterzuentwickeln.

Benefits

• Jobsicherheit: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Handelsunternehmen.
• Flexibilität: Eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch unsere Gleitzeitregelung und an 2 Tagen die Woche mobiles Arbeiten.
• Vergütung: Ein modernes Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie inkl. Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Mitarbeitendenvorteile: Einen Mitarbeitendenrabatt bei REWE, Penny und Toom sowie Mobilitätsangebote durch Dienstradleasing und Deutschlandticket.