HR-Referent*in für Ausbildung & Recruiting (m/w/d)

Intermed ist ein in dritter Generation ärztlich geführtes Handels- und Logistikunternehmen mit einer 40-jährigen Dienstleistungstradition in der Medizin. Mit unseren rund 1.200 Mitarbeitenden versorgen wir Ärzte, Labore und Einrichtungen des Gesundheitswesens mit Medizinprodukten und verfügen über eine eigene, bundesweit agierende Logistik.

Darüber hinaus sind wir Partner der Medizinischen Versorgungszentren im LADR Laborverbund, der mit seinen kooperierenden Laborarztpraxen und Laborgemeinschaften mehr als 20.000 niedergelassene Ärzte und über 400 Kliniken mit dem kompletten Angebot moderner Labordiagnostik versorgt.

Zur Verstärkung unseres Teams in der Personalabteilung in Geesthacht in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n (m/w/d)

HR-Referent*in für Ausbildung & Recruiting

in Vollzeit.

Ausbildung

• Konzeption und Weiterentwicklung der betrieblichen Berufsausbildung, Praktikanten und dualen Studenten unter Berücksichtigung der betrieblichen Ausbildungsbedarfe.
• Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen (Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten) sowie externen Partnern, Berufsschulen und Kammern.
• Betreuung der Auszubildenden in den überfachlichen Themen sowie Unterstützung bei persönlichen und organisatorischen Anliegen.
• Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung der Ausbildung.
• Organisation und Begleitung von Leistungsbewertungen sowie Mitwirkung an Prüfungsprozessen.

Recruiting

• Betreuung und Beratung eines eigenen Fachbereichs im gesamten Recruitingprozess.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen.
• Durchführung von Interviews und Begleitung des Auswahlprozesses.
• Übernahme administrativer Tätigkeiten im Bewerbermanagement sowie Unterstützung von HR-Admintätigkeiten.
• Mitwirkung bei Hochschul-, Ausbildungs- und Karrieremessen sowie weitere Employer-Branding-Aktivitäten.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Ausbildung oder Recruiting.
• Sie sind sehr versiert im Umgang mit Excel und besitzen Kenntnisse in einem HRM-ERP-System, wünschenswert in SAP HCM.
• Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und konzeptionelles Geschick.
• Hohe Serviceorientierung und Teamgeist.

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum.
• Enge Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg*innen und Nachwuchskräften.
• Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Rahmenbedingungen.