HR Specialist (m/w/d) Payroll & Compensation

Wir sind ERIKS. Wir sind ein Experte für Industriekomponenten.

ERIKS ist Experte für Komponenten, die entscheidend zur Leistungs­fähigkeit von Industrie­produkten und ‑prozessen beitragen. Insbesondere in den Bereichen Dichtungs- und Polymer­technik, Industrie­dichtungen, Industrie­armaturen und Regel­technik, Industrie­schläuche, Fluid Power, Antriebs­technik sowie Arbeits­schutz und Betriebs­unterhalt sind wir tätig.

Unsere Kunden stehen bei uns an erster Stelle. Wir verstehen ihre Heraus­forderungen und nutzen unser Anwendungs-Know-how, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, zu fertigen und zu liefern, mit denen sie ihre Performance verbessern können. Wir haben den Mut, den Status quo zu hinter­fragen und gemein­sam die viel­fältigen Perspektiven und Fach­kenntnisse zu nutzen, die erforderlich sind, um unsere Versprechen und Ambitionen auf zuverlässige und verant­wortungs­bewusste Weise zu erfüllen. Wir setzen uns dafür ein, Mensch und Umwelt zu schützen. Damit sorgen wir für eine sichere Basis, auf der die Effizienz, Zuver­lässig­keit und Nachhaltigkeit unserer Kunden verbessert werden können.

Making industry perform better.

Zur Unterstützung an unserem Hauptstandort Halle (Westf.) suchen wir ab sofort einen HR Specialist (m/w/d) Payroll & Compensation .

• Sie sind zentrale Ansprechperson und Wissensträger (m/w/d) für unsere Compensation- und Benefit-Themen (z. B. variable Vergütungsbestandteile, betriebliche Altersvorsorge).
• Sie betreuen Mitarbeitende, Führungskräfte, Sozialversicherungsträger und Behörden in allen administrativen Personalfragen.
• Sie führen die Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenständig in Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Partner durch und stellen die korrekte Umsetzung tariflicher, gesetzlicher sowie weiterer abrechnungsrelevanter Vorgaben sicher.
• Sie verantworten die gesamte operative HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt – von Zeiterfassung und Personalstammdaten über Entgeltabrechnung bis zur Zutrittskontrolle.
• Sie erstellen und entwickeln unser internes HR-Reporting kontinuierlich weiter und verantworten das externe Berichtswesen gegenüber Behörden und Institutionen.
• Sie begleiten Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie den Jahresabschluss professionell und souverän.
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Integration der Entgeltabrechnung eines neu akquirierten Unternehmens (ca. 220 Mitarbeitende) in unsere Payroll-Struktur und gestalten den Wissenstransfer sowie den Integrationsprozess aktiv mit.

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR
• Mehrjährige Berufserfahrung, die sich aus der eigenständigen Abwicklung der Entgeltabrechnung sowie der Verantwortung für Komponenten im Bereich Compensation & Benefits zusammensetzt
• Erfahrung in der Integration von Systemen oder Unternehmensteilen
• Sicherer Umgang mit HR-Software (idealerweise aventini, GFOS und Workday) und MS Office (insbesondere Excel)
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht.
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Serviceorientierung
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

• Ein eingespieltes 7-köpfiges HR-Team und weitere HR-Kollegen an den Standorten
• Betriebsrestaurant
• Bike Leasing
• Corporate Benefits
• Mobile-Working-Option
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Kontinuierliche aufgabenspezifische und individuelle Weiterentwicklung für verschiedene Karrierewege