HR-Spezialistin Arbeitgeberpositionierung Marketing (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Die Gestaltung der deutschen Standorte der Division Naval Systems als Arbeitgeberin nach außen, auf dem Bewerbermarkt und gegenüber unseren Fach- und Führungskräften von morgen aktiv mitzugestalten.
Die externe Zielgruppe im Blick zu haben - Kandidatinnen und Kandidaten aus kaufmännischen, technischen und gewerblichen Berufsfeldern - und die Personalmarketing- und Employer Branding-Aktivitäten konsequent auf diese auszurichten.
Die DNA und das Selbstverständnis der Division Naval Systems (deutsche Standorte) und ihrer Unternehmen zu lernen, deren besondere Stärken zu erschließen und diese in eine authentische Arbeitgeberpositionierung zu übersetzen - im Einklang mit der konzernweiten EVP.
Basierend auf der EVP und dem Corporate Designs des Konzerns zielgruppengerechte Personalmarketingmaßnahmen zu entwickeln - von der ersten Idee über die Strategie bis zur konkreten Umsetzung.
Als kompetente Ansprechperson die HR-Abteilungen und Führungskräfte aller Standorte der Division Naval Systems in sämtlichen Fragen rund um Personalmarketing und Employer Branding zu beraten.
Die Schnittstelle zum Employer Branding-Team der Konzernholding, zum Marketing und zur Social Media-Redaktion zu bilden und Maßnahmen und Botschaften eng miteinander abzustimmen.
Die Planung und Durchführung von Recruiting- und Personalmessen zu koordinieren und sich dabei eng mit den Teams für Personalgewinnung und Ausbildung abzustimmen.

Studium oder Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Personal/HR oder vergleichbar.
Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder Unternehmenskommunikation - idealerweise in einem Industrieunternehmen - sowie Sicherheit im Umgang mit Corporate Design-Vorgaben und Markenprozessen.
Erfahrung in projektbasierter Arbeit (Plus, kein Muss).
Gespür für Zielgruppen und die Fähigkeit, Botschaften klar und überzeugend zu formulieren sowie Freude an der konzeptionellen Arbeit ebenso wie an der operativen Umsetzung.
Kommunikationsstärke in der Arbeit an Schnittstellen sowie Argumentationsgeschick und Durchsetzungsstärke.
Gute Englischkenntnisse.
Bereitschaft für nationale Dienstreisen (ca. 10 %).

Ein sturmerprobtes Arbeitsumfeld, in dem sich jeder auf jeden verlassen kann.
Ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt.
Spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL.
Gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen.

NOTE / HINWEIS: