HR-Spezialistin Personalmarketing und Employer Branding (m/w/d)

HR-Spezialistin Personalmarketing und Employer Branding (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Als HR-Spezialistin für Personalmarketing und Employer Branding gestalten Sie aktiv, wie die deutschen Standorte der Division Naval Systems als Arbeitgeberin wahrgenommen werden – nach außen, auf dem Bewerbermarkt und gegenüber unseren Fach- und Führungskräften von morgen.
• Sie haben stets die externe Zielgruppe im Blick - Kandidatinnen und Kandidaten aus kaufmännischen, technischen und gewerblichen Berufsfeldern - und richten die Personalmarketing- und Employer Branding-Aktivitäten konsequent auf diese aus.
• Sie lernen die DNA und das Selbstverständnis der Division Naval Systems (deutsche Standorte) und ihrer Unternehmen kennen, erschließen deren besondere Stärken und übersetzen diese in eine authentische Arbeitgeberpositionierung – im Einklang mit der konzernweiten EVP.
• Auf Basis der EVP und des Corporate Designs des Konzerns entwickeln Sie zielgruppengerechte Personalmarketingmaßnahmen – von der ersten Idee über die Strategie bis zur konkreten Umsetzung.
• Als kompetente Ansprechperson beraten Sie die HR-Abteilungen und Führungskräfte aller Standorte der Division Naval Systems in sämtlichen Fragen rund um Personalmarketing und Employer Branding.
• Sie bilden die Schnittstelle zum Employer Branding-Team der Konzernholding, zum Marketing und zur Social Media-Redaktion – und stimmen Maßnahmen und Botschaften eng miteinander ab.
• Die Planung und Durchführung von Recruiting- und Personalmessen liegt in Ihrer Verantwortung: Sie koordinieren diese eigenständig und stimmen sich dabei eng mit den Teams für Personalgewinnung und Ausbildung ab.

Anforderungen

• Studium oder Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Personal/HR oder vergleichbar
• Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder Unternehmenskommunikation – idealerweise in einem Industrieunternehmen – sowie Sicherheit im Umgang mit Corporate Design-Vorgaben und Markenprozessen
• Ein Plus, kein Muss: Erfahrung in projektbasierter Arbeit
• Gespür für Zielgruppen und die Fähigkeit, Botschaften klar und überzeugend zu formulieren sowie Freude an der konzeptionellen Arbeit ebenso wie an der operativen Umsetzung
• Kommunikationsstärke in der Arbeit an Schnittstellen sowie Argumentationsgeschick und Durchsetzungsstärke
• Gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft für nationale Dienstreisen (ca. 10 %)

Benefits

• Wir bei der NVL setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführenden Aufgaben innerhalb der gesamten NVL.
• Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen.