HR-Spezialistin Personalmarketing und Employer Branding (m/w/d)

Overview

In dieser Rolle gestalten Sie aktiv, wie die deutschen Standorte der Division Naval Systems als Arbeitgeberin wahrgenommen werden – extern, auf dem Bewerbermarkt und gegenüber unseren Fach- und Führungskräften von morgen. Mit Ihrer Arbeit verbinden Sie konzernweite Strategien mit dem unverwechselbaren Charakter unserer Division.

Responsibilities

• Sie haben stets die externe Zielgruppe im Blick – Kandidatinnen und Kandidaten aus kaufmännischen, technischen und gewerblichen Berufsfeldern – und richten die Personalmarketing- und Employer Branding-Aktivitäten konsequent auf diese aus.
• Sie lernen die DNA und das Selbstverständnis der Division Naval Systems (deutsche Standorte) kennen, erschließen deren besondere Stärken und übersetzen diese in eine authentische Arbeitgeberpositionierung – im Einklang mit der konzernweiten EVP.
• Auf Basis der EVP und des Corporate Designs des Konzerns entwickeln Sie zielgruppengerechte Personalmarketingmaßnahmen – von der ersten Idee über die Strategie bis zur konkreten Umsetzung.
• Als kompetente Ansprechperson beraten Sie die HR-Abteilungen und Führungskräfte aller Standorte der Division Naval Systems in sämtlichen Fragen rund um Personalmarketing und Employer Branding.
• Sie bilden die Schnittstelle zum Employer Branding-Team der Konzernholding, zum Marketing und zur Social Media-Redaktion – und stimmen Maßnahmen und Botschaften eng miteinander ab.
• Die Planung und Durchführung von Recruiting- und Personalmessen liegt in Ihrer Verantwortung: Sie koordinieren diese eigenständig und stimmen sich dabei eng mit den Teams für Personalgewinnung und Ausbildung ab.

Qualifications

• Studium oder Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Personal/HR oder vergleichbar
• Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder Unternehmenskommunikation – idealerweise in einem Industrieunternehmen – sowie Sicherheit im Umgang mit Corporate Design-Vorgaben und Markenprozessen
• Ein Plus, kein Muss: Erfahrung in projektbasierter Arbeit
• Gesprächs- und Zielgruppensicherheit, Fähigkeit, Botschaften klar und überzeugend zu formulieren sowie Freude an konzeptioneller Arbeit ebenso wie an operativer Umsetzung
• Kommunikationsstärke in der Arbeit an Schnittstellen sowie Argumentationsgeschick und Durchsetzungsstärke
• Gute Englischkenntnisse
• Bereitschaft für nationale Dienstreisen (ca. 10 %)