HR Transformation & Process Business Partner (m/w/d)

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Primion Technology ist globaler Lösungsanbieter und Marktführer für Converged Security Solutions und Workforce Management. Seit mehr als 30 Jahren betreuen wir weltweit rund 4.000 zufriedene Kunden, die täglich auf unsere zertifizierten Lösungen vertrauen. Von der Beratung über die Planung, Entwicklung, Installation und Wartung bis hin zum Support arbeitet ein Team aus über 470 engagierten Experten mit Leidenschaft daran, höchste Qualitätsstandards zu erfüllen.

HR Transformation & Process Business Partner (m/w/d)

Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation aktiv mit. Du treibst Transformations‑ und HR‑Projekte voran, optimierst bestehende Abläufe und entwickelst skalierbare, moderne HR‑Prozesse, die unsere Organisation langfristig stärken. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung sowie nationalen und internationalen Stakeholdern zusammen und sorgst dafür, dass unsere Organisation nachhaltig und zukunftsorientiert aufgestellt ist.

Deine Aufgaben

• HR‑Projekte & Transformation
  • Eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR‑Transformationsprojekte (z. B. Prozessharmonisierung, Organisationsentwicklung, Digitalisierung).
  • Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung zentraler HR‑Prozesse (Performance, Compensation, Talent, Learning).
  • Begleitung und Mitgestaltung von Veränderungs‑ und Transformationsmaßnahmen inkl. enger Abstimmung mit dem Betriebsrat.
  • Weiterentwicklung unserer HR‑Systeme und -Tools mit Fokus auf Effizienz, Automatisierung und User Experience.
  • Identifikation und Nutzung von Digitalisierungspotenzialen innerhalb von HR‑Prozessen (z. B. Workflow‑Optimierung, datengestützte Entscheidungsfindung).
• Beratung & Strategie
  • Beratung der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, personalstrategischen und strukturellen Fragestellungen.
  • Analyse bestehender Strukturen und Ableitung wirksamer Handlungsempfehlungen.
  • Moderne People‑Strategien mit Fokus auf Leadership & Culture, Talent Management und Employee Engagement.
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer konsistenten, zukunftsorientierten HR‑Service‑ und Prozesslandschaft.
• Internationales HR & Prozessharmonisierung
  • Enge Zusammenarbeit mit internationalen Standorten und HR‑Teams.
  • Harmonisierung und Standardisierung von Prozessen über Ländergrenzen hinweg.
  • Sicherstellung eines global einheitlichen HR‑Servicelevels – unter Berücksichtigung gemeinsamer Standards und HR‑Tools.
  • Unterstützung globaler HR‑Projekte und Rollouts neuer HR‑Prozesse oder Systeme auf fachlicher Seite.

Dein Profil

• Fachliche Qualifikationen
  • Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
  • Tiefes Verständnis moderner HR‑Prozesse, Organisationsentwicklung und Change‑Management.
  • Erfahrung in der Steuerung anspruchsvoller Projekte und Multiprojektmanagement.
  • Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse (C1/C2) – zwingend erforderlich.
• Persönliche Stärken
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, strukturiertes Denken und hohe Prozessaffinität.
  • Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen – national wie international.
  • Hohe Serviceorientierung, Hands‑on‑Mentalität und Freude an der Zusammenarbeit mit vielen Schnittstellen.
  • Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Betriebsrat.

Deine Benefits

• Impact: Gestalte die HR‑Transformation maßgeblich mit, optimiere zentrale Prozesse und setze strategische Projekte um, die Effizienz, Employee Experience und Unternehmensentwicklung spürbar voranbringen.
• Handlungsfreiraum: Gestaltungsspielraum für moderne HR‑Prozesse, digitale Lösungen und effiziente Arbeitsweisen.
• Exzellenz: Ein Umfeld, das zu kontinuierlicher Verbesserung und persönlicher Entwicklung ermutigt, um stets die höchsten Standards zu erreichen.
• Wachstum: Ein modernes Umfeld mit hohem Anspruch an Weiterentwicklung und Zukunftsfähigkeit.
• Kollaboration: Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR‑Teams und internationalen Stakeholdern.
• Ein modernes Arbeitsumfeld: 100 % Remote‑Option und flexible Arbeitsbedingungen.
• Sicherheit: Langfristige Perspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub.
• Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Angebote zu arbeits- und betriebsmedizinischen Themen.
• Rabatte: Zahlreiche und spannende Corporate Benefits, dazu zählen unter anderem Rabatte bei Reisen, Freizeit und Wohnen.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Für Fragen vorab steht Dir Anna Hallmeier gerne telefonisch unter der Rufnummer 07573 952 228 zur Verfügung.