HRIS-Implementierungsspezialist (m/w/d)

Kurzbeschreibung

• Standort: …
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Als Teil der laufenden digitalen Transformation unserer HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse wird Sie als Schlüsselfigur bei der Umstellung unseres Unternehmens auf ein neues HR-ERP-System eingesetzt. Ihre Mission umfasst:
• Funktionale und technische Analyse der HR- und Gehaltsabrechnungsmodul
• Entwicklung und Wartung von Gehaltsberechnungsregeln für Gehälter, Zulagen, Abzüge und Indexierung
• Verwaltung der Datenmigration und der Integration in das neue HR-ERP mit Partnernetzwerken (Sozialversicherung, Buchhaltung, Berichtswesen)
• Implementierung neuer funktionaler und technischer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit den HR- und IT-Teams
• Durchführung von Tests, Dokumentation und Benutzertraining
• Überwachung von gesetzlichen und rechtlichen Änderungen, die die HR- und Gehaltsabrechnung betreffen (öffentlich-rechtliche Gesetze, Kollektivverträge, Indexierung, Steuern)

Ihr Profil

• Universitätsabschluss (Bachelor/Master) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, HR-Informationssystemen oder äquivalent
• Erfahrung in der Analyse und Entwicklung in HR-/Gehaltsabrechnungsumgebungen (Educos, SAP HR, HR Access usw.)
• Starker Verständnis von luxemburgischen Gehaltsregeln und/oder dem öffentlichen Sektor
• Praktische Erfahrung mit Abfragesprachen und Skriptsprachen (SQL, Educos-Skripting, Berichtstools)
• Kenntnisse von HR-Prozessen (Karriere-Management, Arbeitszeit, Abwesenheit, Ausbildung)
• Exzellente analytische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit zur Details und starke Dokumentationsdisziplin
• Fließendes Französisch und Englisch; Kenntnisse von Luxemburgisch und/oder Deutsch sind wünschenswert
• Erfahrung in HRIS-Versionen oder HR-Digitalisierungsinitiativen wäre sehr wertvoll
• Kenntnisse von Systeminteroperabilität (APIs, Webdienste, Rechnungswesen- oder Budgetierungsinterfaces)
• Interesse an Innovation, SaaS-HR-Systemen und öffentlichen Sektor-Digitalisierungsinitiativen
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, intern und extern mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und in einem Team
• Hoher Sinn für Vertraulichkeit

Der erfolgreiche Kandidat (m/w/d) wird als öffentlicher Angestellter („employé de l’État“) unter einem unbefristeten Vertrag eingestellt. Wenn der Kandidat die erforderlichen Bedingungen erfüllt, wird er aufgefordert, sich für die Zulassung zum Status eines Beamten („fonctionnaire de l’État“) zu bewerben.

Bevor der Vertrag geschlossen wird, muss der Kandidat einen Auszug aus dem Strafregister („bulletin n°3“) vorlegen, der nicht älter als 2 Monate ist, um seine Verhaltensweise und Integrität nachzuweisen.