HSE Manager / Gesundheits- und Sicherheitskoordinator (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Bergheim-Glessen
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

• Beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen rund um Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz.
• Erstellen Sie Gefährdungsbeurteilungen, überwachen Sie Schutzmaßnahmen und achten Sie darauf, dass gesetzliche und kundenspezifische Anforderungen eingehalten werden.
• Koordinieren und optimieren Sie die Arbeit mit Fremdfirmen, Partnern und Projektverantwortlichen deutschlandweit.

Anforderungen

• Qualifikation: Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit nach § 7 ASiG und DGUV Vorschrift 2 – zwingend erforderlich.
• Praxis: Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit, idealerweise in Chemie, Petrochemie oder Bau.
• Flexibilität: Sie sind bundesweit einsetzbar und bringen Reisebereitschaft mit.
• Know-how: Gefährdungsbeurteilungen, Projektkoordination und Arbeitssicherheitsvorgaben sind für Sie kein Neuland.
• Pluspunkte: Zusatzqualifikationen wie SiGeKo, Brandschutz, Freimessen oder ein technischer Abschluss sind gern gesehen.
• Soft Skills: Eigenverantwortlich, zuverlässig, strukturiert. Sie arbeiten gern im Team und kommunizieren klar – intern wie extern.

Benefits

• Vergütung & Absicherung: Überdurchschnittliche Bezahlung – fair und leistungsgerecht, Verpflegungsmehraufwand bei Reisetätigkeit – monatlich abgerechnet, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Gruppenunfallversicherung – auch im privaten Bereich gültig, Bereitstellung von Diensthandy und Laptop (nach Bedarf).
• Weiterbildung & Entwicklung: Fortbildungen z.B. in SiGeKo, SCC, Freimessen, Brandschutz, interne Schulungen über unsere eigene SiGeHo Akademie, Förderung von Zusatzqualifikationen und persönlicher Weiterentwicklung, Aufstiegschancen zum Projektleiter, Ausbilder oder Mentor.
• Arbeitsumfeld & Kultur: Kollegiales Miteinander, direkte Kommunikation und echte Teamarbeit, moderne Ausstattung, digitale Prozesse und strukturierte Projektplanung, Offenheit für neue Ideen, regelmäßige Teamevents und Innovationsworkshops, Fester Ansprechpartner und kurze Entscheidungswege – kein Konzern, sondern greifbar und menschlich.