Human Resources Consultant (m/w/d) in Teilzeit

Die Abteilung Human Resources mit Sitz in Frankfurt am Main ist zuständig für alle Employee Lifecycle Themen unserer derzeit knapp 250 Mitarbeitenden an 10 Standorten in Deutschland.

Wir suchen einen erfahrenen Human Resources Consultant (m/w/d), der unser kleines, motiviertes HR-Team schwerpunktmäßig in den Themenbereichen angewandte Regulatorik & Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits verstärken möchte und gleichzeitig Interesse an der Mitarbeit in anderen HR-Themenbereichen entlang des Employee Lifecycles mitbringt. Die Aufgabe kann in Teilzeit bis zu 32 Stunden die Woche ausgeübt werden.

YOUR CHALLENGE

• Bearbeitung der lokalen Compensation und Benefits Themen inkl. Mitarbeit bei der jährlichen Performance Management und Total Compensation Runde sowie Schnittstellenfunktion zu den Kollegen im Headquarter in der Schweiz
• Kenntnis von regulatorischen Neuerungen und entsprechende Umsetzung in lokale HR-Prozesse
• Lokale Koordination von arbeitsrechtlichen Vorgängen zusammen mit externer anwaltlicher Beratung sowie den globalen und lokalen HR und Legal Experten
• Mitarbeit in lokalen und globalen Projekten, (wie z.B. EU-Entgelttransparenzrichtlinie)
• Präsentationen in Führungsrunden und Vorstandssitzungen in den Verantwortungsthemen
• Mitarbeit, Unterstützung und Vertretung in anderen Themen des Employee Lifecycles, wie z.B. HR-Controlling, HR-Administration sowie Recruiting und Personalentwicklung inkl. Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Bank sowie mit der globalen HR-Organisation

YOUR PROFILE

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen einer Bank, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung oder einer verwandten Branche
• Fundierte Anwendungskenntnisse des Arbeitsrechts in der Personalpraxis
• Schnelle Auffassungsgabe und analytisches Verständnis
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit, Zuverlässigkeit und Teamorientierung
• Flexibilität und Freude an der Arbeit an vielseitigen Themen in einem dynamischen Umfeld
• Passion für moderne HR-Trends, inkl. Digitalisierung und Prozessoptimierungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Sprachkenntnisse von Vorteil)
• Sicherer Umgang mit allen gängigen IT-Systemen (Word, Excel, PowerPoint, etc.), idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday