Human Resources Generalist (alle Geschlechter) (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Employee Relations (ER)-Fälle bearbeiten, einschließlich Fehlverhalten, disziplinarische Maßnahmen und Themen zu Probezeiten und Kündigungen unterstützen
• Restrukturierungsmaßnahmen durchführen und Konsultationsprozesse durchführen, insbesondere in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellen, dass Sozialplananforderungen eingehalten werden und die entsprechende Dokumentation unterstützen
• Risikoanalysen durchführen und Maßnahmen zur Risikominderung im Bereich Employee Relations entwickeln
• Führungskräfte und HR Business Partner in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten und alle Fälle in ServiceNow dokumentieren

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich
• Fundierte Erfahrung im Bereich Employee Relations (ER) und in der Begleitung von Restrukturierungen in Deutschland
• Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der Betriebsratsprozesse
• ServiceNow für die Fall-Dokumentation beherrschen und Erfahrung im Umgang mit internen Governance-Standards haben
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch sprechen

Benefits

• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Individuelle interne und externe Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung
• Persönlichen Ansprechpartner