Human Resources Manager:in in Teilzeit (25 – 30h / Woche) (M/W/D)*

Als Human Resources Manager (m/w/d) gestaltest du den gesamten Recruiting-Prozess – von der kreativen Stellenausschreibung über Bewerbungsgespräche bis hin zum erfolgreichen Onboarding unserer neuen Talente. Als People Relations Manager:in begleitest und berätst du unsere Auszubildenden vom ersten Tag an bis zur Übernahme und bringst dich aktiv ins Personalmarketing ein. Komm in Teilzeit (25‑30 h) in unser Team am Standort Teunz oder Regensburg.

Was man bei uns bewegt:

• Du verantwortest den gesamten Recruiting Prozess für Angestellte und Auszubildende von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement und Führen von Vorstellungsgesprächen bis zur Organisation und Begleitung des Onboardings.
• Als People Relations Manager:in betreust und berätst du in enger Abstimmung mit unserer Ausbildungsleitung unsere Auszubildenden vom Start der Ausbildung bis zur Übernahme. Daneben unterstützt du die Betreuung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle und übernimmst Vertretungen im Team.
• Du unterstützt uns im Bereich Personalmarketing durch die Definition und Durchführung von geeigneten Maßnahmen wie der Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events sowie der Organisation von Praktika.
• Daneben übernimmst du themenspezifische Verantwortlichkeiten entlang der People Relations Prozesskette, überwachst die Einhaltung von geltenden Standards und wirkst bei strategischen und operativen Projekten mit.

Was uns überzeugt:

• Du verfügst über eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit.
• Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dich ebenso aus wie Kommunikationsstärke, Empathie und Diskretion.
• Perfektes Deutsch, sehr gutes Englisch in Wort und Schrift sowie Aufgeschlossenheit gegenüber Diversität und Inklusion runden dein Profil ab.

Was wir bieten:

• Mitarbeit in einem engagierten Team, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, klare Ziele und eine offene Feedbackkultur
• Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home‑Office‑Modell
• Nachhaltigkeit und Sicherheit in einem Stiftungsunternehmen: Der Großteil des Gewinns bleibt im Unternehmen und wird investiert, ein weiterer Teil fließt in gemeinnützige Projekte
• Sicherer und stabiler Arbeitgeber, der entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ agiert
• Strukturiertes Einarbeitungskonzept und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen

Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr.

Die Position ist grundsätzlich auch für (schwer‑)behinderte Personen geeignet.

*TGW ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Unsere Ausschreibung richtet sich an alle Interessierten.