Humanetics Europe GmbH: Junior HR Generalist (m/w/d) - Teilzeit (25-30 Std.)

Du willst nicht nur Personal verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Du möchtest HR ganzheitlich erleben – vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Compensation & Employee Relations?

Mit dem Ziel Menschen zu schützen und den Straßenverkehr noch sicherer zu gestalten, ist Humanetics marktführend in der Entwicklung, Herstellung und dem Verkauf von Crash-Test-Dummys und virtuellen Modellen sowie fahrbarer Plattformen zur Testung Aktiver Fahrzeugsicherheit.

Zur Verstärkung unseres Teams in Heidelberg suchen wir dich als:

Junior HR Generalist (m/w/d)

Teilzeit (25–30 Stunden/Woche)

Deine Benefits:

• Unternehmenskultur: Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Neben Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir den Raum, Verantwortung für eigene Aufgaben zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub (anteilig bei Teilzeit) unterstützen deine Work-Life-Balance.
• Spaß ist ein Muss: Neben regelmäßigen Mitarbeiterevents ist der Spaß an der Arbeit ein Muss!
• Weitere Benefits: JobRad, Pluxee-Benefit-Karte, betriebliche Altersvorsorge, individuelle Weiterbildungen sowie moderne Arbeitsplätze.

Deine Hauptaufgaben:

Employee Support

• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu HR-Richtlinien, Prozessen und Initiativen
• Eigenständige Betreuung administrativer HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsnachträgen sowie Zeugnissen
• HR-Support für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
• Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie HR-Stammdaten
• Bearbeitung von Anfragen interner Mitarbeitender sowie externer Partner
  

Recruiting & Talent Management

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Unterstützung im Bewerbermanagement sowie aktive Begleitung des Recruiting-Prozesses
• Koordination und Durchführung von Interviews
• Gestaltung und Durchführung strukturierter Onboarding-Prozesse
  

Reporting, Compliance & Audits

• Erstellung und Analyse von HR-Reports
• Unterstützung und Begleitung interner und externer Audits im HR-Bereich
• Sicherstellung einer strukturierten Dokumentation relevanter HR-Prozesse
  

HR-Projekte

• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten , z. B. Einführung von Karrierepfaden oder einer Stellenarchitektur
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten HR-Themenfeldes

Dein Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, oder vergleichbar
• Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 3 Jahre)
• Freude an einer generalistischen Rolle mit breitem Aufgabenfeld
• Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office ; HR-System-Erfahrung von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindest. Level B2)

Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich mit wenigen Klicks!