Identity & Directory Services Engineer (m/w)

Identitäts- und Verzeichnisdienste-Engineer (m/w) (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: …
• Anstellungsart: …

Aufgaben

• Betrieb und Weiterentwicklung von Active Directory (AD DS), Microsoft Entra ID (inkl. Hybrid/Synchronisation) sowie Group Policies (GPOs)
• GPO-Management: Design, Hardening, Pflege und strukturierte Rollouts von Richtlinien
• Identitäts-Lebenszyklus (Join/Move/Leave): Provisioning/Deprovisioning, Gruppen/Rollen/Berechtigungen, inkl. regelmäßiger Reviews
• Sicherheit und Compliance: Umsetzung von Least Privilege, getrennten Admin-Konten, MFA sowie nachvollziehbarem Logging
• Automatisierung und Dokumentation (z.B. PowerShell/Graph) sowie enge Zusammenarbeit mit Security, Infrastruktur, HR/People und Application Owners

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung mit Active Directory und GPOs (Design/Hardening/Troubleshooting)
• Praxis mit Microsoft Entra ID (User/Groups/Roles, RBAC, Zugriffsmodelle)
• Gutes Verständnis von Identitäts- und Zugriffsmanagement (Lebenszyklus, Berechtigungs-/Rollenkonzepte, Least Privilege)
• Gute Kenntnisse in der Server- und Azure-Administration
• Erfahrung im Microsoft 365 / O365-Umfeld
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B2)

Vorteile

• Erfahrung mit Privileged Access/PAM und SSO-Grundlagen (SAML/OIDC)
• Erfahrung in globalen Teams/Matrixorganisationen und Standardisierung von Identitätsdaten

Benefits

• Ein strukturiertes Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, Newcomer-Event
• Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, ), je nach Standort: Tischkicker/ Tischtennisplatte/ Hunde geduldet, Gesundheitsmanagement (z.B. Vergünstigungen im Sportstudio, Betriebsarzt, )
• Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten (hybrides Arbeitsmodell (2-3 Tage/Woche im Office
• Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric
• Deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene ("RIB Town Halls")
• Wege, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen