Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors / Cloud Recruiting Systeme (m/w/d)

Ort:50933 Kln| Vertragsart: Vollzeit,unbefristet| Job-ID: Was wir zusammen vorhaben: Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstck unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten. Fr einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst du direkt tiefer eintauchen.Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Fhrung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfltigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.B. mit der Einfhrung von SAP Employee Central) zu gestalten. Damit du dir bereits vor deiner Bewerbung ein bestmgliches Bild machen kannst, schau gerne auf unserer vorbei. Was du bei uns bewegst: In unserem Produktteam Talent Acquisition entwickeln wir innovative Konzepte und Strategien, um die IT-Prozesse rund um die Personalgewinnung von REWE, PENNY und unseren Zentralbereichen modern, effizient und kundenorientiert zu gestalten. Wir implementieren diese mit SAP-Lsungen wie SuccessFactors und SAP HCM. Bist du bereit, mit uns die Zukunft des Recruitings zu gestalten? Du bernimmst Verantwortung fr die Analyse, Konzeption und Realisierung von Anforderungen der Fachbereiche an die Systeme zur Personalgewinnung. Von der technischen Umsetzung neuer Anforderungen bis hin zu User Support (3rd Level) und Fehlerbehebung stellst du einen reibungslosen Betrieb unserer Systeme sicher. Du bertst aktiv die Fachabteilungen und findest innovative Lsungen bezglich der technischen Umsetzung und Weiterentwicklung der Recruiting Systeme. Bei der Einfhrung und Weiterentwicklung moderner Personalgewinnungstechnologien erarbeitest, berwachst und dokumentierst Du nachhaltig Projektfortschritte und managst Projektrisiken. Du gestaltest das Schnittstellenmanagement durch die Zusammenstellung und adressatengerechte Aufbereitung von Informationen sowie die bersetzung von Kundenwnschen in IT-Anforderungen. Du treibst Themen proaktiv voran und setzt dich mit Innovationen auseinander. Was uns berzeugt: Deine Persnlichkeit steht im Mittelpunkt: Aufgrund deines lsungsorientierten Denkens und deiner strukturierten Arbeitsweise kannst du komplexe Zusammenhnge verstehen und verstndlich fr Dritte darstellen. Du gehst mit Teamgeist voran und hast Spa an der Arbeit in agilen Settings sowie mit verschiedenen Stakeholdern und benachbarten Teams. Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation genauso wie eine abgeschlossene Berufsausbildung im HR- oder IT-Umfeld. Du besitzt umfassende Erfahrung im (agilen) Projekt- und Stakeholdermanagement und hast idealerweise auch Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung. Tiefergehende Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Modul Recruiting und idealerweise auch mit SAP HCM oder einem weiteren Recruitingsystem. Du warst treibender Part, als ein neues Recruiting System eingefhrt oder auf ein Neues gewechselt wurde. Dein Interesse an neuen Technologien, technisches Verstndnis und IT-Affinitt sowie ausgeprgte analytische Fhigkeiten. Flieende Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab. Was wir bieten: Die REWE Group als einer der grten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen fr alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreirume ermglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen frdert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergtung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermgenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschssen fr Kantine und vergnstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR. Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergrten, Untersttzung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. Persnliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen. Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk DITO different together und das Frauennetzwerk f.ernetzt fr den Austausch rund um Karriere und persnliche Weiterentwicklung.