Inhouse Recruiter SAP ERP (m/w/d)

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.

Das Recruiting-Team der BWI rekrutiert für die über 40 Standorte des Unternehmens in Deutschland Spezialisten aus den verschiedensten Bereichen und verantwortet den kompletten End-to-End Recruiting-Prozess sowohl konzeptionell als auch in der Umsetzung. Das Team steht in engem Austausch mit den anderen Personalbereichen sowie insbesondere den Führungskräften der verschiedenen Fachbereiche.

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess im Bereich SAP ERP, von der Anforderungsanalyse bis zur Personalauswahl und Arbeitsvertragserstellung
• Durchführung fundierter Bedarfsanalysen und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle speziell für SAP ERP Fachkräfte
• Aktives Bewerbermanagement und Personalauswahl mit Schwerpunkt auf SAP ERP Spezialisten
• Mitarbeit an Personalmarketing-Aktivitäten, um die Attraktivität des Unternehmens
• Beitrag zur Optimierung und Professionalisierung der Personalgewinnung unter Berücksichtigung wissenschaftlicher Standards und Erfahrungswerte
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und externen Dienstleistern zur umfassenden Betreuung des Fachbereichs SAP ERP
• Verantwortliche Ansprechperson für recruitingrelevante Sonderthemen, z. B. als Key User für bestimmte Tools oder Themenverantwortlicher innerhalb des Teams

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation, idealerweise im Personalwesen oder der IT
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung nach dem Studium bzw. mindestens fünf Jahre nach einer Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Recruiting von SAP ERP Fachkräften
• Kenntnisse der Personalprozesse größerer Unternehmen und der rechtlichen sowie kommunikativen Mittel für eine erfolgreiche Personalgewinnung speziell für SAP ERP Spezialisten
• Fundierte Erfahrungen und breites Methoden-Wissen in Personalauswahlprozessen, insbesondere im Bereich SAP ERP
• Nachweisliche Recruitingerfolge durch eigene umgesetzte Ideen
• Routinierter Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen und spezifischen, teils komplexeren HR-Tools
• Empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ziel-, service- und lösungsorientiertem Arbeitsstil
• Sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise, hohe Stressresistenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Souveräne Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache gegenüber verschiedenen Zielgruppen

• Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr
• Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar
• Du startest grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individueller Anpassung
• Über unsere Benefit-App steht dir ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV zur Verfügung
• Wir ermöglichen dir Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit
• Wir unterstützen deine berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning