Inhouse Recruiter / Talent Aquisition Specialist (m/w/d)

Wir sind Ihr zuverlässiger Partner für die Vermittlung passender beruflicher Perspektiven im kaufmännischen Umfeld. Unser Ziel ist es, qualifizierte Fachkräfte mit Unternehmen zusammenzubringen, die langfristig zu ihnen passen. Dabei legen wir großen Wert auf eine persönliche Betreuung und darauf, gemeinsam die Position zu finden, die wirklich zu Ihren Stärken und Zielen passt.

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit Hauptsitz im Raum Pforzheim und gehört zu den etablierten Großhändlern der Industrie im Bereich elektronischer Komponenten und innovativer Technologien. Zahlreiche Industrieunternehmen vertrauen auf die langjährige Erfahrung sowie die internationalen Strukturen des Unternehmens. Als inhabergeführtes Unternehmen verbindet unser Kunde Stabilität, nachhaltiges Wachstum und eine moderne Unternehmenskultur.

Zur Verstärkung des HR-Teams wird aktuell ein Inhouse Recruiter / Talent Aquisition Specialist (m/w/d) gesucht, der mit modernen Recruiting-Methoden und einem guten Gespür für Menschen aktiv zur Gewinnung neuer Talente beiträgt.

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender

• Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Kanälen sowie Suchstrategien, inklusive Active Sourcing

• Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie Nutzung moderner Recruiting-Tools und Methoden

• Beratung von Führungskräften zu geeigneten Recruiting-Strategien und Marktchancen

• Mitwirkung bei Employer-Branding-Projekten

• Planung und Durchführung von Messe- und Hochschulauftritten zur Gewinnung neuer Talente

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung

• Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem vergleichbaren Umfeld

• Sehr gutes Verständnis moderner Recruiting-Methoden, Tools und Trends

• Kommunikationsstärke, verbindliches Auftreten und eine eigenständige Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktives Gehaltspaket

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem international tätigen Technologieunternehmen

• Moderne HR-Strukturen und innovative Recruiting-Ansätze

• Flexible Arbeitszeiten

• 30 Tage Urlaub

• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Zuschüsse zu Fitness- und Gesundheitsangeboten

• Kostenlose Getränke sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld

• Angenehme Teamkultur und kurze Entscheidungswege