Inhouse Recruiting Consultant (m / w / d)

Stellenbeschreibung:

Entwicklung und Implementierung professioneller Recruitingprozesse
Einführung und Integration ins HR-System (Personio)
Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Struktur und Definition effizienter Abläufe
Einführung neuer Tools, Kanäle und Methoden – von Social Recruiting bis Employer Branding
Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Steuerung und Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
Durchführung von Interviews und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
Zusammenarbeit mit dem Marketing beim Aufbau und der Pflege der Arbeitgebermarke
Aufbau und Pflege einer Partnerschaft mit Universitäten

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie o.ä.
oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Recruiting
Mindestens 4–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen Umfeld
Erfahrung im Aufbau oder in der Professionalisierung von Recruitingstrukturen
Sicher im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio)
Versiert in Active Sourcing, Stellenanzeigen-Texten und Interviewführung
Kommunikationsstärke, Gestaltungswille und Eigenverantwortung
Analytische und pragmatische Arbeitsweise (80/20-Mentalität)
Spaß daran, Strukturen zu schaffen und Neues aufzubauen

Attraktives Gehalt mit Entwicklungsspielraum bei wachsender Eigenständigkeit
IG Metall Tarifbindung mit 30 Urlaubstagen plus rund 10 zusätzliche Ausgleichstage
35-Stunden-Tarifmodell mit betrieblicher Arbeitszeitregelung (40,5 h/Woche)
Moderne HR-Systeme und spannende Aufbauarbeit in einer Transformationsphase
Company Bike Leasing, Kantine und überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge
Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of HR und hoher Gestaltungsfreiraum
Möglichkeit, Recruiting-Strukturen zu prägen und perspektivisch Themen wie Personalentwicklung oder HR Business Partnering mitzugestalten

NOTE / HINWEIS: