Initiativbewerbung(w/d/m)

Unser Mandant

Wir suchen regelmäßig für größere Unternehmen unterschiedlicher Branchen in Deutschland. Viele dieser Mandate sind wiederkehrend. Viele unserer Kunden sind offen für Kandidaten (m/w/d) aus den Big Four oder mittelständischen Unternehmensberatungen, die nach 3–5 Jahren Berufserfahrung den Wechsel aus der Beratung in die Industrie aktiv angehen möchten.

Wichtig: Diese Anzeige ist bewusst initiativ – es steht keine konkrete Vakanz dahinter. Ziel ist es, frühzeitig mit passenden Profilen ins Gespräch zu kommen und bei geeigneten Mandaten den nächsten Schritt gemeinsam zu gestalten.

Typische Zielrollen für die Sie infrage kommen könnten:

• Controlling / FP&A / Finance Business Partnering
• Group Reporting / Konsolidierung / IFRS-/HGB-Reporting
• Accounting-nahe Finance Rollen (Schnittstelle Abschluss, Prozesse, Projekte)
• M&A (Inhouse)
• Finance Transformation / Performance Improvement (Inhouse)
• Finance-nahes Projekt-/Programmmanagement, z. B. im Kontext von ERP-Transformationen (SAP S/4HANA u. a.)
• Inhouse Consulting / interne Beratungsrollen

Ihr „Ideal“-Profil

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation ist vorhanden.
• Sie verfügen idealerweise über 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung.
• Ihr Beratungsschwerpunkt ist z.B.:
  • CFO Advisory / Finance Advisory
  • Finance Transformation & Digital Finance
  • Controlling / FP&A / Performance Management
  • Accounting Advisory / Technical Accounting / Reporting
  • Deals / M&A / Transaction Advisory
  • Wirtschaftsprüfung / Audit
• Eine ausgeprägte IT-Affinität (Excel/PowerPoint; BI/ERP-Bezug von Vorteil) zeichnet Sie aus.
• Auf Deutsch und Englisch kommunizieren Sie sicher und adressatengerecht.

Was Sie bei einem Wechsel typischerweise erwartet:

• Mehr Ownership und Umsetzung statt rein projektbasierter Deliverables.
• Breite Schnittstellen im Unternehmen und Nähe zur operativen Steuerung.
• Entwicklungsperspektiven in Richtung Finance Lead / Management – abhängig von Rolle und Umfeld.
• Moderne Arbeitsmodelle (hybrid) und strukturierte Onboarding-/Weiterbildungsangebote – je nach Mandat. Sie profitieren von strukturierten Onboarding- und Weiterbildungsangeboten (fachlich und methodisch).