Interims Manager als Head of Rail Logistics (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen
• Arbeitsmodell: Befristet
• Anstellungsart: Interimsmanagement

Aufgaben

• Sicherstellung des wirtschaftlichen Betriebs der Werkrangierdienste und Traktionsleistungen unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften (Gefahrgut, Abfall, Eisenbahnrecht)
• Verantwortung für Umsatzvolumen der Geschäftsverantwortung: 13 Mio. €/a
• Führung von ca. 100 Mitarbeitenden
• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung einer zukunftsorientierten Bahnlogistik
• Mitglied im Managementteam und Mitwirkung in der Entwicklung des Unternehmens
• Sicherstellung von Arbeitssicherheit, Anlagensicherheit, Umweltschutz und Compliance
• Interne und externe Abstimmungen mit Behörden, Infrastrukturbetreibern und Fachabteilungen und Kunden

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Logistik, Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse in Bahnbetriebstechnik, Gefahrgutrecht, Betriebswirtschaft und Kundenmanagement
• Mehrjährige Erfahrungen in der Führung und Motivation von Mitarbeitern
• Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit, sicheres und selbstbewusstes Auftreten sowie ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Integrität
• Strategisches und konzeptionelles Denken
• Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
• Deutsch in Wort und Schrift
• Führerschein Klasse B (wünschenswert)

Anschrift

CHEMPARK Leverkusen, Gebäude G 7
51368 Leverkusen

Die Chemion Logistik GmbH deckt als Komplett-Anbieter das gesamte Spektrum logistischer Services in der Chemie- und chemienahen Industrie ab. Langjährige Erfahrung in der Standortlogistik und im Umgang mit gefährlichen Gütern ist unsere Basis, das Angebot kundenindividueller Leistungspakete und die Steuerung komplexer Logistikprozesse sind unsere Spezialität.

Bei Rückfragen steht euch unser Personalreferent Recruiting Herr Beutel gerne zur Verfügung. Tel. 5

Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, sozialer Herkunft, körperlichen Einschränkungen, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerber*innen fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden. Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt.