Internal Recruiter (m/w/d) Active Sourcing & Direktansprache

HAL Allergy ist ein europäischer Spezialist für Allergen-Immuntherapie (AIT) mit dem Ziel, Menschen mit Allergien ein besseres, beschwerdefreieres Leben zu ermöglichen. Mit innovativen Produkten, einem engagierten Forschungsteam und einem starken internationalen Netzwerk zählt HAL Allergy zu den führenden Unternehmen seiner Branche.

Zur Verstärkung unseres Teams an unserem deutschen Standort im Herzen von Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

in Vollzeit.

Die Position ist zunächst befristet auf ein Jahr. Eine Übernahme in eine unbefristete Festanstellung ist vorgesehen.

• Active Sourcing & Direktansprache – Schwerpunkt Vertrieb: Du identifizierst eigenständig geeignete Kandidat:innen für Vertriebspositionen – von Field Sales Representatives über Key Account Manager bis hin zu Regional Sales Managern – und sprichst sie proaktiv und zielgruppengerecht über LinkedIn Recruiter an. Du kennst die Vertriebswelt, weißt wo sich die richtigen Profile aufhalten und entwickelst Ansprachestrategien, die wirklich ankommen – keine Copy-Paste-Nachrichten, sondern echte Verbindungen. Darüber hinaus besetzt Du auch weitere Positionen im Unternehmen, wenn Bedarf besteht.
• End-to-End-Recruiting: Von der Anforderungsanalyse mit dem Hiring-Manager bis zur Vertragsunterzeichnung begleitest Du den gesamten Recruiting-Prozess. Du führst Interviews (telefonisch, per Video und persönlich), erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und sorgst dafür, dass offene Positionen schnell und passgenau besetzt werden.
• Employer Branding & Candidate Experience: Du gestaltest aktiv mit, wie HAL Allergy als Arbeitgeber wahrgenommen wird – insbesondere in der Vertriebscommunity auf LinkedIn. Jede:r Bewerber:in soll das Unternehmen positiv in Erinnerung behalten, unabhängig vom Ausgang des Prozesses.
• Daten & Reporting: Du pflegst das Bewerbermanagementsystem (ATS) gewissenhaft und reportest regelmäßig relevante KPIs (Time-to-Hire, Source-of-Hire, Conversion Rates) an die HR-Leitung.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise mit einem klaren Schwerpunkt auf der Besetzung von Vertriebspositionen, z. B. im Pharma- oder Medizinprodukteumfeld.
• Mit LinkedIn Recruiter kennst Du Dich bestens aus und weißt, wie man Sales-Profile findet und begeistert, die nicht aktiv suchen.
• Persönlich überzeugst Du durch Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein echtes Gespür für Menschen.
• Du arbeitest strukturiert, denkst lösungsorientiert und bist ein verlässlicher Sparringspartner für Führungskräfte.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus.

• Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem wachsenden, international ausgerichteten Pharmaunternehmen
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei
• Kollegiales Team mit flachen Hierarchien
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
• Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
• Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
• Betriebliche Altersversorgung