IT - Administrator/ IT - Administratorin (m/w/d) Geschäftsbereich IT und Datenmanagement

IT - Administrator / IT - Administratorin (m/w/d)

Geschäftsbereich IT und Datenmanagement

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung unbefristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des jeweiligen Haustarifvertrages und ermöglicht bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen die Zugehörigkeit zur Entgeltgruppe U10.

Aufgabengebiet

• Betreiben und Administrieren von Virtualisierungs- und Hybrid-Cloud-Umgebungen, inkl. Integration in bestehende IT-Infrastruktur
• Leben des Lifecycle-Managements: Durchführung von Updates, Patches und Migrationen zur Sicherstellung eines stabilen Betriebs
• Fehleranalyse, Support sowie Sicherstellung von IT-Sicherheit und Compliance in komplexen Systemlandschaften
• Automatisierung und Weiterentwicklung von Deployments, Prozessen und Architekturen (inkl. Container- und Cloud-native Technologien)
• Monitoring, Kapazitätsplanung, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der IT-Umgebung
• Erfüllung gesetzlicher Gesundheits- und Hygienebestimmungen, inklusive Nachweis über Masernschutz und weitere Impfstatusnachweise

Profil

• Abgeschlossenes Studium im IT-Bereich oder eine IT-Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung im Betrieb komplexer Virtualisierungsplattformen (z.B. VMware, Hyper‑V, KVM) inklusive Performance‑ und Ressourcenmanagement
• Sicherer Umgang mit Hybrid‑Cloud‑Technologien sowie grundlegendes Verständnis von Cloud‑native‑ und Container‑Architekturen
• Routiniert in der Implementierung von Sicherheits- und Compliance‑Anforderungen in größeren Infrastrukturumgebungen
• Praxis in der Automatisierung von Betriebsprozessen und Deployments mittels Skripting und Konfigurationsmanagement‑Tools
• Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlichen Rollen (nachweisbar)

Unser Angebot

• Vergütung nach Haustarifvertrag, Möglichkeit zur Entgeltgruppe U10, Jahressonderzahlung
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote
• Transparente Unternehmenskultur, Teamgeist, gemeinsame Erfolge, Sport- und Bewegungsangebote, mentale Gesundheitsprogramme
• Jobrad‑ und Zuschuss zum Jobticket, Jobticket für den Arbeitsweg
• Bei Bedarf: Flexible Arbeitsmodelle, unterstützendes Familienbüro, Kita‑Plätze, Ferienprogramme, Pflege von Angehörigen
• Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitszentrum und kostenfreie Gesundheitsberatungen
• Rabatte auf Mitarbeiterrabatte in der Klinikapotheke und weitere Corporate Benefits

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden besonders berücksichtigt.