IT-Projektmanager/-in (w/m/d) für einen innovativen Digitalen Pathologie Datenraum (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: Institut für Pathologie -Lehr- und Forschungsgebiet Translationale Nephropathologie-
• Arbeitszeit: 100% der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./W.), mit Möglichkeit zum Homeoffice
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

• Koordination des Projektes zur Erleichterung der Forschung, Nutzung und Analyse von Gewebeproben und der digitalen Pathologie von nicht-Obduktionsfällen
• Erarbeiten von Konzepten zu technischen Lösungsansätzen (z.B., notwendiger Schnittstellen, dezentralen Data-Warehouse-Systeme inkl. Verfügbarkeit und Übertragungskonzepte der Bilddaten, Anbindung eines eCRF für spätere Studien)
• Aufbau der notwendigen Governancestrukturen
• Ausarbeitung eines Datenmanagementplans (inkl. Entwicklung Datenschutzkonzept mit Rechtsgutachten zur Daten- und Probenverarbeitung, insbesondere bei molekulargenetischen Untersuchungen und translationaler Verwertungsabsicht)

Anforderungen

• Masterabschluss im Bereich der Life Sciences, technischen Bereichen wie Informatik, Medizinischer Informatik, Computerwissenschaften oder ähnliches
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift (Level C1)
• Sicherer Umgang mit MS Office und Datenbankanwendungen
• Wünschenswert: Kenntnisse im Bereich des technischen Projektmanagements und / oder klinischen Studien, insbesondere Registerstudien, Kenntnisse von ICH-GCP und geltenden regulatorischen Anforderungen, Erfahrungen im Qualitätsmanagement
• Organisierte, selbstständige und teamorientierte Persönlichkeit mit Sinn für strukturiertes und detailgetreues Arbeiten sowie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Interesse und Bereitschaft an der Einarbeitung in neue Aufgabenfelder
• Motivation an der Gestaltung des Projekts aktiv mitzuwirken

Benefits

• 30 Tage Urlaub/Jahr
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro
• Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung der VBL
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Entspannter Arbeitsweg - vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Parkplatz sowie Möglichkeit der Teilnahme an der GoFlux App
• Familienfreundliche Unternehmenskultur (Betriebskindergarten, Ferienfreizeiten für Kids und ein Familienservicebüro)
• Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
• Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants
• Fit & Gesund - von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie

Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf
• Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen
• Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen
• Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
• Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag