IT Senior Consultant (gn) - Workday

Unser Mandant ist ein unabhängiges, mittelständisches Markenunternehmen mit Hauptsitz im Rhein-Main-Gebiet, welches global tätig ist.

Ziel:

Ziel der Position ist es, Workday konzernweit einzuführen, zu konfigurieren und nachhaltig zu etablieren, sodass die HR-Kernprozesse effizient, standardisiert und zukunftsfähig abgebildet werden können.

Ihre Aufgaben:

• Wahrnehmung einer zentralen Brückenfunktion zwischen der HR-Organisation und der IT.
• Aktive Begleitung der digitalen Weiterentwicklung von People-and-Culture-Themen aus IT-Sicht.
• Beratung der Fachbereiche bei der Auswahl und Nutzung geeigneter technologischer Lösungen.
• Verantwortung für die funktionale Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Analyse bestehender Arbeitsweisen sowie Initiierung von Vereinfachungs-, Standardisierungs- und Automatisierungsansätzen.
• Strukturierung, Priorisierung und Abstimmung von Anforderungen mit internen Teams und externen Partnern.
• Begleitung von Umsetzungen von der Konzeption bis zum produktiven Einsatz.
• Unterstützung der Fachbereiche im laufenden Betrieb sowie bei Veränderungs- und Einführungsprozessen.
• Moderation zwischen fachlichen, technischen und organisatorischen Interessen.
• Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Statusinformationen für Führungskräfte.
• Beitrag zu einer transparenten und verlässlichen Zusammenarbeit zwischen HR, IT und weiteren Schnittstellen.

Anforderungen:

• Studium oder Ausbildung mit IT-Schwerpunkt.
• Berufserfahrung in rollenübergreifenden Funktionen an der Schnittstelle von HR, IT oder angrenzenden Bereichen.
• Praxiskenntnisse in der Arbeit mit Workday.
• Ausgeprägtes Verständnis für Prozesse, Abhängigkeiten und End-to-End-Zusammenhänge.
• Strukturierte, lösungsorientierte Vorgehensweise mit Blick für pragmatische Umsetzungen.
• Fähigkeit, Anforderungen zu bündeln, zu priorisieren und in umsetzbare Konzepte zu überführen.
• Klare, adressatengerechte Kommunikation gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.
• Eigenverantwortliches Arbeiten kombiniert mit Teamorientierung.
• Offenheit für Veränderung und Freude an kontinuierlicher Weiterentwicklung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

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