IT-Spezialist Datenschutz und Informationssicherheit (m/w/d)

Durch die rasante Entwicklung der Digitalisierung wächst - neben unseren Aufgaben - auch unser Team stetig weiter. IT-Spezialist (w/m/d)
Entgeltgruppe E 10 TVöD bzw. die vergleichbare Besoldungsgruppe gemäß BBesO)
unbefristet am Dienstort Bonn
Die Hauptaufgabe des Referats D 33 ist es, die Erfassung und Verarbeitung dieser biometrischen Merkmale im hoheitlichen Bereich sicher und effizient zu gestalten und hoheitliche Bedarfsträger bei der Umsetzung von Biometrie-Systemen im operativen Betrieb zu unterstützen. Wir leisten damit einen direkten Beitrag zur Cybersicherheit in Deutschland und treiben die Digitalisierung staatlicher Prozesse voran.
Biometrie: Bewertung der Sicherheit und Leistungsfähigkeit von Biometriesystemen sowie Unterstützung von hoheitlichen Stakeholdern im Bereich Biometrie
Projektarbeit: Betreuung und Koordination von Entwicklungs- und Pilotierungsprojekten in Zusammenarbeit mit nationalen (Sicherheits‑)Behörden, Industrie und Forschungseinrichtungen
Standardisierung: Unterstützung bei der internationalen Harmonisierung und Standardisierung von Biometrie-Anforderungen

Ein abgeschlossenes bzw. kurz vor dem Abschluss stehendes Studium (FH‑Diplom/Bachelor) der Fachrichtungen Informatik, technische Informatik, IT‑Sicherheit, Physik, Mathematik, Nachrichten-, Kommunikations- oder Elektrotechnik, IT‑Management oder Wirtschaftsinformatik.
Sie verfügen über sehr gute deutsche und gute bis sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch mind. C1, Englisch mind. Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme regelmäßiger, auch mehrtägiger Dienstreisen - unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - mit. Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitsgestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Deutschland sowie Teilzeitarbeit - weitere Infos als FAQ .
Eine gezielte Einarbeitung und gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation.
Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz, die Perspektive einer Verbeamtung sowie ein vielseitiges Gesundheitsangebot.
Eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von 200 €.
Unterstützung bei den Umzugskosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen.
Ein vergünstigtes Monatsticket für den Personennahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.

Fragen zur Personalgewinnung: Vanessa Thol (Personalgewinnung des BSI) unter

Wir als BSI möchten Frauen ausdrücklich ermutigen, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Bundesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Diversität und geschlechterunabhängige berufliche Gleichstellung sind für uns wichtige Bestandteile der Personalpolitik. Das BSI sieht sich in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir nicht nur den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und unserer Mitgliedschaft bei Employers for Equality stehen wir für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld.
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist ein entsprechender Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss erforderlich (Übersetzungen sind nicht ausreichend). Das BSI hat technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, die sicherstellen, dass die Vorschriften über den Datenschutz beachtet werden.