Junior HR Business Partner

Gases for tomorrow: Ihre Arbeit bei Tyczka ist viel mehr als nur ein Job. Gemeinsam gestalten wir mit Gasen und innovativen, gase-basierten Technologien die Welt von Morgen. Seien Sie ein Teil unserer Transformation und unterstützen Sie uns dabei, eines der attraktivsten Unternehmen für grünen Wasserstoff, Industriegase und Flüssiggas (LPG) in Deutschland und Europa zu werden und mit nachhaltigen Energiegasen die Energieversorgung der Zukunft sicherzustellen.
Werden Sie Teil unseres sehr ambitionierten und hoch motivierten Teams am Standort Geretsried.

Ihre Aufgaben bei uns:

Ausbildungsmanagement

• Operative Betreuung unserer Auszubildenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Abschluss)
• Organisation von Einsatzplänen, Feedback‑ und Entwicklungsgesprächen sowie Praxis‑ und Berufsschulabstimmungen
• Sicherstellung einer modernen und gesetzeskonformen Ausbildung (BBiG, IHK), inkl. Prüfungsvorbereitung und Seminarkoordinierung
• Unterstützung der Ausbildungsverantwortlichen in den Fachbereichen (Briefings, Schulungen, Material)

Recruiting & Onboarding

• End-to-end Recruiting für Ausbildungsjahrgänge sowie Unterstützung im Recruiting für Fachfunktionen (Stellenschaltung, Active Sourcing, Vorauswahl, Interviewkoordination)
• Mitwirkung in HR‑Marketing/Employer Branding: Kampagnen, Schul-/Hochschulkooperationen, Messeauftritte
• Mitwirkung bei der Konzeption, Durchführung und kontinuierliche Optimierung von Onboarding-Programmen (Welcome Days, Patenschaften, Lernpfade) für Auszubildende und Mitarbeitende

People & HR‑Prozesse

• Mitwirkung an HR‑Projekten (z. B. Recruiting‑KPIs, Employer Branding, Talent‑ und PE‑Instrumente)
• Pflege und Auswertung von HR‑Statistiken mit Blick auf datenbasierte Entscheidungen
• Kontinuierliche Verbesserung unserer HR‑Workflows und Candidate Experience

Strategie & Weiterentwicklung

• Mitwirkung beim Aufbau neuer Ausbildungsberufe und der Modernisierung bestehender Profile
• Einbringen von Trends (z. B. KI‑gestütztes Lernen, Micro‑Learning, Skills‑basierte Entwicklung) im gesamten HR Bereich mit Fokus Ausbildung

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung – mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
• Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung oder Ausbildung von Auszubildenden; vorteilhaft: erste Erfahrung im Recruiting und/oder in HR‑Prozessen
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein, Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und KI- Affinität
• Engagement und hohe Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Ausbildungsarbeit

Das macht uns besonders:

• Als fairer Partner bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt sowie umfangreiche Tarif- und Sozialleistungen (z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, und vieles mehr) sowie Zielvereinbarungsprämien

• Ihre Work-Life-Balance unterstützen wir mit flexiblen Gleitzeitmodellen und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten

• Ein angenehmes Betriebsklima in einem auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen mit vielfachen Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist für uns selbstverständlich

• Wir agieren durchgängig auf Augenhöhe, schätzen flache Hierarchien und lieben schnelle Entscheidungswege

• Uns sind die Menschen wichtig. Darum bieten wir Ihnen ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement (Gesundheitsguthaben für Fitness- und Ernährungsangebote, JobRad-Leasing, Massagen und vieles mehr...)

• Das Miteinander ist uns wichtig, auf gemeinsamen Teamevents und Mitarbeiterveranstaltungen nehmen wir uns Zeit, uns neben dem beruflichen Alltag auszutauschen und miteinander zu feiern