(Junior) Network Engineer (w/m/d)

Einleitung

Wenn du dich für Capgemini entscheidest, wählst du ein Unternehmen, in dem du die Möglichkeit hast, deinen Karriereweg selbst zu gestalten. Du wirst von einem kollaborativen Netzwerk von Kolleg*innen auf der ganzen Welt unterstützt und inspiriert und kannst neu definieren, was möglich ist. Schließe dich uns an und unterstütze die führenden Organisationen der Welt, den Wert von Technologie zu erschließen und eine nachhaltigere, inklusivere Welt zu gestalten.

Capgemini IT & Internet

(Junior) Network Engineer (w/m/d)

Festanstellung, IT Hamburg

Deine Rolle

Wir suchen einen motivierten (Junior) Network Engineer, der den Betrieb, die Wartung und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Enterprise-Netzwerk- und Sicherheitsumgebungen unterstützt. In dieser Rolle arbeitest du eng mit Senior Engineers zusammen und unterstützt im Tagesgeschäft, bei der Fehleranalyse sowie bei der Umsetzung von Changes in LAN/WAN- und Data-Center-Netzwerken. Dabei baust du praktische Kompetenzen in den Bereichen Routing, Switching, VPN und Netzwerksicherheit auf.

Dein Profil

• Fundiertes Verständnis moderner Unternehmensnetzwerke sowie Erfahrung im Betrieb und Troubleshooting komplexer Netzwerkumgebungen.
• Sehr gute Kenntnisse in TCP/IP, Routing (statisch, Default, BGP/MP-BGP) sowie in ACL- und NAT-Konzepten.
• Sicherer Umgang mit Layer-2-Technologien (VLANs, STP, Trunking, EtherChannel).
• Praxiserfahrung in VPN- und Segmentierungstechnologien (IPSec, VRF, MPLS-VPN) sowie Erfahrung mit Cisco- und/oder Arista-Geräten.
• Starke Analyse- und Troubleshooting‑Fähigkeiten (z. B. Latenz, CRC, Interface‑Fehler) inklusive strukturierter Dokumentation.
• Bereitschaft zu Rufbereitschaften und sicherheitsrelevanten Überprüfungen (z. B. SÜG) sowie sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Was du bei uns schätzen wirst

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten. Gleichzeitig bietet Capgemini dir flexible Arbeitszeitmodelle. Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Unser Karrieremodell ermöglicht es dir, deine Karriere so zu lenken, wie es für dich am besten ist und unsere Leadership Programme unterstützen dich dabei. Mit zahlreichen Angeboten auf unserer Lernplattform hast du zudem jederzeit die Möglichkeit, deine Skills auszubauen oder dir neue anzueignen. Unsere Communitys: Wir bieten dir aktive Mitarbeiternetzwerke, in denen du dich sowohl fachlich als auch persönlich mit Kolleg*innen aus aller Welt austauschen kannst. Zudem fördern unsere Communitys Vielfalt, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz.

Über uns

Bitte sende keine Bewerbungen per E‑Mail. Bewerbungen werden ausschließlich über unser Online‑Bewerbungssystem entgegengenommen. Eingehende Bewerbungen per E‑Mail werden aus Datenschutzgründen ungelesen gelöscht. Bei Fragen steht dir Veit Wankmüller unter zur Seite. Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.

Ihr Gesprächspartner

Diese Anzeige ist online, solange die Stelle verfügbar ist.

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus
• Jobfahrrad‑Programm
• Mobilitätsbudget
• Vielfältiges Weiterbildungsangebot
• Internationales Netzwerk
• Kooperation mit dem PME Familienservice
• Deferred Compensation – im Alter gut abgesichert
• Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Gesundheitsangebote
• Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap
• Kontakthalteprogramm fareWelcome!
• Work‑life‑balance
• Mitarbeiterrabatte
• Team‑ und Sportevents
• Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.