Junior Projektmanager*in für IT- und Change Management-Projekte mit Direkteinstieg PLUS

Union Investment ist bekannt für eine herausragende Expertise im Asset Management und damit eine der führenden Investmentfondsgesellschaften. Als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe bieten wir Privatpersonen sowie institutionellen Kunden seit 1956 zukunftssichere Anlagelösungen mit dem Ziel, das Vermögen unserer mehr als fünf Millionen Anleger*innen zu vermehren.

Unsere Kultur ist geprägt von einem hohen Leistungsanspruch und partnerschaftlichen Miteinander. Bei uns bringen alle Mitarbeitenden ihre eigene Geschichte mit. Es ist für uns selbstverständlich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtern, aus verschiedenen Altersgruppen, mit körperlichen Beeinträchtigungen, unterschiedlichen sexuellen Orientierungen, sozialen und kulturellen Hintergründen, ethnischen Zugehörigkeiten und Religionen ganz sie selbst sein können. Wir schätzen diese Vielfalt und lassen daraus eine Gemeinschaft entstehen, zu der alle einen wertvollen Beitrag leisten.

Was wir bieten

Wir suchen dich als Junior Projektleiter*in, um spannende IT- und Change Management-Projekte und Vorhaben im anspruchsvollen Umfeld „Investment Asset Management“ erfolgreich umzusetzen. Als Teil unseres Teams gehört zu deinen Aufgabengebieten:

• Übernahme der Leitung unternehmensübergreifender und vielseitiger (IT-)Projekte und das von der Innovations- und Digitalisierungsthemen bis hin zur Regulatorischen Ausrichtung.
• Eigenverantwortliche Planung, Steuerung sowie die erfolgreiche Umsetzung von Projekten (für insbesondere unsere internen Kunden).
• Übernahme fachlicher Führung der Projektteams und souveränes Management aller für den Projekterfolg wichtigen Aktivitäten in der IT und im Fachbereich.
• Verantwortung der Auswahl, Beauftragung und Steuerung externer Dienstleister.
• Effizientes Anwenden aller relevanten Projektmanagementprozesse (von Ressourcen, Risiko-, Beschaffungs- und Ausschreibungsmanagement bis hin zu Kommunikation) über den gesamten Projekt-Lifecycle.

Du bist Absolvent*in oder hast bereits erste Berufserfahrung gesammelt und begeisterst dich für ein bestimmtes Themenfeld.

Sich für den Direkteinstieg PLUS zu entscheiden, heißt genau zu wissen, wo man durchstarten will. Dein PLUS in unserem sechsmonatigen Begleitprogramm sind Netzwerk-Events, um schnell Kontakte zu knüpfen, Online Lernkurse und Trainings vor Ort, Hospitationen in relevanten Schnittstellen-Abteilungen sowie Workshops und Vorträge. Für Deinen optimalen und individuellen Berufseinstieg in die Welt der Kapitalmärkte setzen wir auf persönliche Betreuung, Abwechslung und eine Kultur des Machens.

• Wirtschaftswissenschaftliches oder IT-nahes Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung als Projektleiter*in in der IT und idealerweise bei einem Finanzdienstleister.
• Idealerweise Erfahrung und Verständnis im regulierten Banken- oder Finanzumfeld.
• Konzeptionelle Fähigkeiten und die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und entsprechende Lösungsmöglichkeiten zu finden.
• Starke Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres, diplomatisches Auftreten.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Eine Arbeitsweise geprägt von Partnerschaftlichkeit, Wertschätzung sowie Begeisterung und Teamgeist.

Auch vielfältige Bildungshintergründe und Arbeitserfahrungen sind bei uns willkommen. Wir sind aufgeschlossen gegenüber Talenten, deren Lebenslauf auf den ersten Blick nicht hundertprozentig zu den Anforderungen in unserer Stellenanzeige passt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, ihre individuellen Potenziale vollumfänglich zu entfalten.

Unsere Benef

Neben unserem attraktiven Arbeitsumfeld gibt es außerdem zahlreiche weitere Benefits und Sozialleistungen wie zum Beispiel:

• Mobiles und flexibles Arbeiten.
• Kostenfreies Deutschlandticket als Jobticket.
• Attraktive Betriebsrestaurants und Kaffeebars an den Standorten Frankfurt und Luxemburg.
• Bezuschusstes Mittagessen.
• Freie Getränke am Arbeitsplatz.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Vermögenswirksame Leistungen.
• Mitarbeiterkonditionen im Rahmen des genossenschaftlichen Finanzverbundes.
• Kindertbetreuungszuschuss.
• Vielfältige Angebote rund um die Themen Fitness und Gesundheit (z.B. Wellpass, interne Sportangebote und Gesundheitsvorsorge).
• Diverse Leasing‑Angebote (z.B. Fahrrad‑ oder Tech‑Leasing).
• Weiterbildungsangebote.
• Moderne Arbeitswelten, inkl. einer erstklassigen IT‑Ausstattung.

Und vieles mehr! Die Leistungen können je nach Gesellschaft und Standort variieren.